县城里的"调任"和"转任"有什么区别？事业编能转公务员吗？

　　"调任"和"转任"这两个词经常被提及，不少人以为是一回事，觉得反正都是调动，叫法不同而已。

　　今天我们就依据官方文件，详细聊聊这里边的弯弯绕绕。

　　先说转任。按照公务员法中的定义，转任是公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流，也可以交流到参照公务员法管理的机关单位工作人员职位。

　　也就是说，转任的核心前提是你本身已经具备公务员身份（或参公身份），只是换个单位、换个岗位，身份属性不变。

　　县城里最常见的转任场景，比如从乡镇公务员调到县直某局。

　　当然，转任也可以和职务调整同步进行，但那属于干部任免的范畴，不是转任本身的含义。

　　很多人会把 "调动" 和转任画等号，其实只有公务员和参公人员之间的内部流动才叫转任。

　　如果是普通事业单位之间调动，或者从事业单位调到国企，都不适用转任这个概念。

　　转任的前提是编制和身份对等，不能跨身份转任。

　　调任和转任只有一字之差，性质却完全不同。

　　公务员法中也有规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

　　简单讲，调任就是从非公务员身份，通过正式程序进入公务员队伍，是除了公考之外，事业编制人员转为公务员的正规途径。

　　这也是很多人最关心的 "事业编转公务员" 的方法途径。

　　不用多说，调任不是普通事业编人员就能走的通道。

　　放到县城层面，通俗说就是：普通事业编人员至少要提拔到事业单位副科级领导岗位，才有资格通过调任的方式，进入行政机关担任副科级领导职务，同时身份转为公务员。

　　调任有严格的资格条件、编制职数限制和审批程序，县级层面的调任需要市级以上公务员主管部门审批，全程要经过考察、公示、备案等环节，不是哪个单位自己就能说了算的。

　　从县级层面看，转任是日常人事工作中的常规操作，只要两边单位同意、有空编，按程序走就能办理，难度相对不大。

　　而调任则属于比较少见的情况，门槛高、程序严、名额少。

　　对县城里的普通事业编人员来说，走调任转公务员的这条路通常是先在事业单位提拔到八级管理岗（副科级），工作满一定年限后，遇到行政机关副科级领导岗位空缺，通过组织程序调任过去，完成身份转换。

　　还有一点，参公事业单位的工作人员，虽然使用的是事业编制，但因为参照公务员法管理，他们在机关和参公单位之间的流动属于转任，不是调任。

　　而普通公益类事业单位的人员，要进入行政机关就必须走调任程序，这也是参公和普通事业编制最大的区别。

　　简单说，转任解决的是公务员 "去哪个岗位" 的问题，调任解决的是 "能不能成为公务员" 的问题。一字之差，身份边界天差地别。