网论：一切衰亡都始于劳务派遣

　　本来想写如何修复资产负债表，但在网上看到一个很有意思的网帖，还是很想和大家分享一下想法：

　　劳务派遣以后是否会占据主流？

　　网友：晚清和民国时期的劳务派遣：【朝天放几枪就是对得起大帅的饷！】

　　我记得在日本90年代房地产泡沫破裂后，日本大量企业破产，没破产的企业也苦苦支撑，于是为了节源，把年功制改成了劳务派遣，于是大量年轻人一毕业就失去了上升的空间，只能在一间又一间企业间被派遣，拿着微薄的工资勉强支持着生存，更别谈什么体面了。

　　上一篇，我们谈过一个人的消费就是另一个人的收入，当前者收入都极少无力消费时，另一个人的收入自然就下降了，于是日本就陷入了惨痛的“失去的三十年”通缩期。

　　正因为被劳动派遣的工人收入低，工作也不稳定，自然也对企业没有忠诚感，和上一辈能在企业干一辈子的工人相比，他们犯错失去的就少太多了，无非再换个工作干而已，所以日本商品的品质也急速下降，各种问题也就多了，所谓的日本精工自然也成了笑话。

　　当然我们不能只嘲笑日本，也可以去嘲笑一下波音，波音为了节省人工，砍掉了大量的工程师，最后甚至把整个工厂都外包了出去，结果装配世界最先进飞行器的工人变成了瘾君子、墨西哥人，然后飞机就不出意外的掉掉掉了。。。。

　　这类SB事件在中国历史上也不少见，往大里说：亡国；往小里说：破家。

　　例如唐朝亡于府兵制的崩坏，明朝则亡于卫所制度的崩坏。

　　我是国企出身，大学毕业后就进入了国企，这是家我父母在工作的企业，坦白说，生于斯长于斯，对企业自然是有感情的，这也是当时国企特别愿意招子弟的原因，毕竟父母也在企业，不好给父母丢脸吧。

　　当时国企招工也很有意思，50%对内招，50%对外招，前一半人哪怕是能力也许差点，但忠诚度高，而且熟悉企业内部运转机制（毕竟从小在厂区长大）；而后一半人虽然能力可能高点，但他们只是来工作，忠诚度略低，不熟悉企业，但在当时的永久编制下，经历时间的磨炼，慢慢的也会融入企业。

　　在现在看来，这是一个很先进的模式。

　　回到现在，大多数生产企业，包括政府机关在内，大量的劳务派遣开始代替正式员工，在低微的收入和没有固定岗位的激励下，这些人不可能有任何的忠诚，最后出问题了，他们顶多拍拍屁股走人，承担损失的还是企事业单位。

　　所以劳务派遣制度，不光是有害于消费，有害于工人的积极性，也有害于企业安全生产和生产效率。

　　如今看来，无论是日本的终身雇佣还是中国的国企编制，底层逻辑其实都是试图通过高额的隐性成本来换取组织的稳定性与忠诚度，这种制度看起来成本高，但减少了生产损耗和安全事故，反而性价比高了。