安生：劳动节说劳动

　　今年五一的劳动节调休，反对声一片。

　　有些人莫名惊诧，让你们有一个相对完整的假期出游，不好吗？

　　朝三暮四，暮四朝三，反正是一回事，为什么那么多人反对呢？

　　设定假期的人，根本不了解，现在许多人是996。他们每周只有一个，甚至半个休息日。调休之后，他们前面要连续上小半个月，五一24小时待命或者无补贴加班（值班），然后再连续上9天。

　　栗子的总数是没变，但是猴子们本来已经饿得奄奄一息，这时候再把早上的栗子挪到晚上，猴子们自然崩溃了。

　　还有人问，大家都在996，忙什么呢？

　　就我所知，加班可以分为市场行为加班和非市场行为加班。

　　体制外，去年以来，经济形势一片大好，好的不能再好。裁员或员工主动辞职以后，不招人。或者，拿出的待遇实在太低，交了房租没有饭费，不能算实际工作岗位。于是，两个人的活一个人干，开一份工资，成为常态。计件工资的单位报酬在下降，如果不想总收入下降，就努力提高自己的工作量。

　　体制内，为了刺激经济各种招都用了，上面出招，下面就要出落实方案，就要分解任务，就要层层落实，就要考核，考核成绩落后，要约谈、整改。基层许多人在忙各种考核、留痕。机关、国有企事业单位，许多人在忙党务，各种材料、各种学习、体会。这个，也有人考核。各种的表格汇报、表格、台账。据说还有减负的汇报、表格、台账……

　　取消立案审查制度，法院案件暴涨，许多人明知道会输，也要50块钱爽一把，狂喷被告和法官，法官们无力吐槽。为了社会的安定团结，公安干部没完没了的备勤。

　　两种加班互相影响。

　　体制外现在就业太困难，加班迅速增长，待遇迅速下降。不然，体制内都跑光了。前几年确实出现过离职潮。许多35-45的体制内科长、处长，不想终老于各种考核、督查、巡视、整改，套现自己在体制内积累的经验和人脉。不过，这些已经都是过去了时了。这两年因为体制外待遇下降更快，所以许多人开始努力考公，想混进体制。于是，体制内也是爱干不干，不干辞职，你辞职了，也未必招人顶替你的位置。再说，如果招人的话，报名者保证踩破门槛。

　　两种加班，哪种更关键？什么叫市场在资源分配中起决定性作用？如果经济繁荣，对劳动力的需求旺盛的话，体制内不愿意加班，可以跳出来。但是，现在虽然经济形势好得不能再好，对劳动力的需求却并不旺盛，体制内想跳出来，也无路可跳。反过来，许多体制外的人，想削减脑袋进入体制，求一个安稳的收入。

　　北京有一位副处长，去体验外卖送货员的生活。12小时里，王林完成5单送餐，获得快递费41元。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。” 之前，他疑惑：“为什么平台给小哥派那么多单？”现在他明白了：“我们小哥要有收益的话，必须要抢那么多单。”比如他的师父，能同时送15单。