某报屎评：“‘996’难言违法”？
昨天下午本号才发了一篇《资本吃人新套路：“逼打工人走法律程序”》，晚上某报就发了一篇声称“作者是律师”的神论《“996”难言违法，但劳动救济渠道必须畅通》，贱人们这是要踩着屎坑拼命往上爬呀。
这位大律师在文中写道：
毋庸置疑，“996” 一周超过60个小时工作时间，违反了法律关于工时制度的原则性规定。《劳动法》第三十六条、三十八规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是有原则亦有例外，立法机关考虑到相关实际情况，也作出了弹性规定。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法;同时，该法第四十一条规定，企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此综合相关法律规定来看，一般情况下“996”的确是违反劳动法的，但是在“经过与工会或者劳动者协商” 的特殊情况下，最长工作时间每日不超过11个小时、每月不超过80小时，难言违法。
既然作者是律师，那我们就先来扣法律文本自身。
劳动法(2018年修订版)第四十一条原文是这样写的：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第41条规定每日加班不得超过1小时，因特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下不得超过3小时，每月累计加班不超过36小时。
不知道这位大律师的“每月不超过80小时”是怎么得出的，是指每月加班不超过80小时?那与劳动法直接冲突;还是指每周工作时间不超过80小时?那依然是与劳动法完全冲突!这或许是作者的“笔误”吧。
但这样的“笔误”显然是别有用心的，所呼应的正是文章开头的那句“‘996’ 一周超过60个小时工作时间，违反了法律关于工时制度的原则性规定”，作者想说的是996只是违反了一般的“原则性规定”，接下来作者就准备要想办法变通，让996“难言违法”了。
劳动法条文写的是“在保障劳动者身体健康的条件下”不得超过3小时，试问现在那些996的企业哪个不是在折员工阳寿?
如果上图只是戏谑的话，那么体检数据总是能够跟劳动法对话的吧?对此，执法监察部门难道准备一直睁一只眼闭一只眼?
