拼多多给了员工两个选择

　　受到拼多多员工张*霏猝死、谭*林跳楼等等的影响，风口浪尖上的拼多多退出春晚的同时，也果真在行动上对其员工实践了它针对张*霏之死在1月4日提出的“选择论”的观点：你是选择996呢，还是选择11-11-6呢?

　　996顾名思义，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天;什么是11-11-6呢?显而易见，这就是指，早上11点上班，晚上11点下班，一周工作6天。

　　无论是996还是11-11-6，它们一天的工作时长都等于12个小时;它们一周的工作时长都等于6天。

　　996和11-11-6事实上并没有什么本质上的不同。因此，我们可以这样说，拼多多给它的员工的两个选择是这样的：你是选择996呢，还是选择996呢?

　　11-11-6无非是996的同义反复罢了。

　　相比于阿里的996模式，11-11-6模式则是拼多多内部员工被迫普遍实行的“奋斗模式”。若黄峥是第一个把11-11-6宣布为“福报”的人，估计日后社会舆论声讨的也就是11-11-6模式了。11-11-6模式也将会取代996模式，成为超长的加班时间和资本残酷榨取打工人的绝对剩余价值的代名词。这次拼多多内部个别部门给了员工选择奋斗模式的权力，也无非就是在996模式和11-11-6模式中二选一而已。难道还有内容为“一天最多工作8小时，一周最多工作5天”的第3个选项?而这也就无非是这样，相同的超长加班时间：一天工作12小时，一周工作6天，被拼多多从名为“996”的水桶倾倒入了名为“11-11-6”的水桶。拼多多这么做的意义何在呢?换个花样或许更能使拼多多看起来像是一个“人道”一点的公司吧，毕竟，被拼多多的11-11-6模式杀死的拼多多员工张*霏和谭*林的血在打工人心中还余温尚存呢。既然996模式在其他公司普遍实行，而且也不至于像实行11-11-6模式的拼多多公司这样出这么大乱子，索性拼多多个别部门就给这个别部门的员工选择用996模式或11-11-6模式的权力。二选一吧，各位。不管是996还是11-11-6，它们本质上都是资本套在无产者身上的相同材质、相同粗度、相同重量的枷锁。拼多多员工有也大抵只有选择这条枷锁或那条枷锁的权力。

　　要么选择996，要么选择11-11-6，非此即彼。“选择”一词竟然和“本分”一词一同成为拼多多的“核心价值观”：“你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”这是针对拼多多旗下多多买菜员工张*霏猝死一事，拼多多官方在知乎发布的“1月4日声明”里的一段。显而易见，拼多多员工要么选择996，要么选择11-11-6的前提是，拼多多员工要事先选择不“选择安逸的日子”这一项。也即是，拼多多员工要甘愿接受拼多多资本的残酷剥削。