工人点滴│关于国企女工的一些摘录

　　关于国企女工的一些摘录

　　·作者│伍壹·

　　1982年的一项调查表明，20世纪70年代末80年代初的已婚夫妻中，近99%是双职工;同时，夫妻职业相同的占38.7%(五城市家庭研究项目组，1987，119-120)。1998年对中国五城市的调查表明，虽然妻子下岗的比例有所增加，占到7.11%，但正常工作的双职工家庭仍然占了66%，真正妻子在家从事家务的只占3%，离退休占15%(根据沈崇麟、杨善华、李东山计算，1999，228)。女工的婚姻主要发生在同一阶级或阶层内部。……她们并不强烈地渴望通过婚姻改变自己的阶层属性。P199

　　访谈发现，女工们婚姻对象的选择途径主要是同学、同事之间的自由恋爱或由同学和同事介绍而成。……对于女工来说，一方面，她们“喜欢技术好的”工人;另一方面，有女工明确表示“跟知识分子不是一类人，人家大学生呀谁瞧得上你呀”。男工们似乎比女工更明确地表示要“门当户对”。P200

　　女工的婚姻形式多数是从夫居，即使是自组家庭即以核心家庭的形式生活，也与夫家有紧密的联系。这主要取决于中国工厂的福利政策和人们的传统观念，工作组织多以男方为主分房。(2000年家庭住房归属权)

　　                       合计

　　夫妻共有　　　2.6

　　丈夫　　　 　 72.5

　　妻子　　　 　 12.7

　　父母(男)　   　8.9

　　父母(女)　  　2.3

　　子女(男)　  　0.8

　　女子(女)　  　0.2

　　合计　　　　100.0

　　……只是到2000年为止，还身为工人的女工们要么是不想改变工人身份的人;要么是没有资源改变身份。笔者认为，后者的可能性更大。P201

　　“我们纺织业太苦了，要做夜班，有办法的人结了婚就找别的工作了，不干了。”

　　“自己没有本事，有本事的人现在谁还在工厂干。”

　　从访谈情况看，女工主要有四种职业进入的方式：一是毕业后由组织进行的分配和从农村插队抽调进厂;二是顶替父母的职位进入工厂;三是考进工厂技术学校再分配进工厂;四是通过市场的招聘。

　　(第二种：知青返城，国家出台“接班”政策。由于管理阶层和专家技术阶层的家庭内部“接班”是政策不允许的，国家(政策)的结果是使工人阶级的队伍得以自身再生产的比率远大于其他阶级。)

　　补注：意思就是，工人的子女多数继续选择当工人，且有相应的国家政策。但是干部和专家技术人员不能“子女承父母业”，遵循的是另外的考核与遴选程序。