三胎政策下，我们对劳工、女性权利和养老的几个忧虑

　　5月31日召开的中共中央政治局会议表示，将实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。在年人口增长率下降、人口老化程度严重加深的情况下，官方出台这一政策并不意外。

　　然而面对已然躺平的青年，哪怕是当下全面放开生育限制，很可能也无法将他们从地上拉起来，因为对很多人来说生活连婚都结不起，更何谈生育。所谓“躺平”，就是面对房租、房贷、车贷、水电这些生活压力，面对职场竞争、性别不平等、家庭问题这些无关意识形态的最现实问题，这一届年轻人决定放弃。现在的年轻人，绝大多数都是独生子女，背负了一个家庭的期望和重托。成家之后早上要照顾3个孩子起居生活、操心上学成绩；晚上要照顾白发苍苍的4个父母，看病、养老问题又让人焦头烂额，是为新时代的“朝三暮四”。官方仅仅一句“提供全方位的生育鼓励措施”，是难以说服民众的。

　　近10年来，除去2016和2017年因全面开放二胎政策实现了短暂的出生人口上升外，出生人口数一直呈下降趋势，2020年更是降至了1,200万人。开放生育来提高生育率的算盘，极大可能是打不响的。有鉴于此，“多数事务社”尝试从劳工问题、性别不平等以及养老等多个方面对三胎政策提出忧虑和关切。

　　01.

　　996就是打工人最坚实的保险套

　　这政策出来后我们不期然的想起白岩松的金句：难道我们现在指望的是上班996，工作找不到，然后很大压力，然后只要想生孩子跟老板说就ok，不会吧？全国各地的打工人就是台下和应的观众：不会！

　　难道大家没听过“996就是最好的保险套”吗？下班回来另一半都已经睡了，周末（如果不用加班的话）都拿来休息了，还要多应付一个小孩？很多城里的人根本不想结婚生子去养猫了，还有更多猫都养不来的都选择躺平了：如果自己的小孩长大后也是要996、也是买不起房，我们忍心制造更多注定被资本收割的韭菜吗？不会吧？

　　从目前的文件可以看到，三胎政策出台只提到“完善生育休假”、“保障女性就业合法权益”，除此之外就没有劳动/就业权益保障相关政策配套。但反观其他国家为了鼓励生育，绝大部分都有额外的津贴和带薪休假，比如日本如果员工有3岁以下的孩子，可以向公司申请缩短每天工作时间至6小时。如果员工有学前儿童，政策对其有加班限制，一个月不能加班超过24小时，一年不得加班超过150小时，同时限制其深夜工作。又比如法国大企业携手打造家庭友好型企业氛围，为雇员制定灵活的工作时间和最低工作时间；拒绝超长时间的工作和加班；推广在家工作；推动女性雇员的升迁；推动父亲使用全薪的陪产假，参与婴幼儿的照顾和家务的料理；为就业父母提供托幼服务；为生育女性保留工作岗位等，创造家庭友好型工作氛围。