饶毅：“上海某高校伤人事件”，舆论声讨根本打错了靶！

　　饶毅老师在其公众号“饶议科学”中发布了一篇文章，开头声明因文章未被其它媒体收录发表，所以发表在了自己的公众号中。

　　同时，表明自己对另一家媒体所发文章中的观点持相左看法。

　　复旦大学数学科学学院教师姜文华持刀侵害该院党委书记，并致其当场死亡的事件已经发酵数日。

　　网媒等各大信息渠道虽说法云云，但都集中在攻击大学的“非升即走”制度，称该制度正在逼死一众青年教师。

　　部分“青椒”不堪其重、甚至是不堪其辱，最终做出种种过激反应，姜文华案件就是最明显的极端案例。

　　饶毅文中自述本不欲发声，但因社会舆论太过倾斜，希望就此普及一下正在被广泛攻击的中国高校现行的预聘制度。

　　以下为饶毅所著原文：

　　关键的改革与质量的提高：中国高校人事制度

　　导读

　　决定现代高等学校质量最重要的是教师。教师质量决定教育质量，也决定研究质量。因此，高校的教师人事制度决定了高校的质量。

　　因为人事制度的敏感性，也因中国的文化因素，成功地进行了人事制度改革的北京大学和清华大学都没有对外描述其改革过程和改革的成功，不是很多人清楚建立预聘制（tenure system）对提高两校质量的至关重要作用。

　　预聘制不仅是中国高校二十年来最重要的人事制度改革，也是北京大学和清华大学迄今最佳的、行之有效的教师人事制度。

　　最近因为突发事件，舆论几乎一边倒支持上海高校的犯罪嫌疑人，嫌犯本人只声称自己受迫害的一面之词、并未说迫害来自预聘制，但是大部分匿名的不负责任的写手越过自己并不清楚的案情直接全面猛烈批评我国高校的预聘制，从指责预聘制不合法到批评预聘制压制青年，各种说法甚嚣尘上。

　　事实上，这些批评几乎全部搞错了对象。被批评的不是预聘制的问题，是原有体制的问题，或我国尚待改变的传统习俗问题。而预聘制已经、或正在解决其中一些问题。

　　北大清华多年来坚持改革，包括预聘制为主的教师人事制度改革，有效地改善了高校的生态，特别是以较好的资源支持年轻人独立开展工作，逐渐摆脱了原体系近亲繁殖、任人唯亲等诸多缺陷，终于可以批量（而不是个别）产生走向世界前列的自然科学学者。

　　如果改革不被各种因素导致逆转，应该有信心为中国、为人类做出的贡献越来越大。

　　这一改革有很多人支持、推动和不懈的努力。有些文章称我和施一公是始作俑者，这一说法并不准确。不仅校外有先例，而且两校内部就有很多人起了重要作用。

　　但说我们是中国高校成功地进行人事改革的践行者，我们受之无愧。我们为参与中国高校发展历史重要一环而感到自豪。