中国未来十年会出现公务员大面积下岗的情况吗？这还是一个朝阳行业吗？

　　一个行业是不是朝阳行业，跟下不下岗没什么必然联系，也不是只有大面积下岗的行业才叫夕阳行业。

　　好比说出版行业，很多出版社现在还属于事业单位，正式员工也都是有编制的，但传统出版行业的式微已经是不可逆转。再比如说一些中小学老师，尽管也都有编制，但随着新生儿人数的下降，以及一些农村地区的空巢化，待遇很难如很多人预期的一样持续上涨。

　　具体到公务员这个问题上，可以这么说，以公务员为代表的体制内岗位，永远不可能是朝阳行业。

　　为什么这么说呢？通常来说，朝阳行业必然要具备一个显著的特点，就是随着行业的快速成长，行业的规模和从业者待遇、职级都会很快的提升。

　　比如，一个互联网公司，创业初期100人，5年后可能会扩张到1万人。只要你能熬得住，哪怕你一开始就是个基层员工，到时候也能混个小领导当一当。

　　实际上，在企业工作过的人也应该有这个感觉，一个普通人进了一个发展比较迅速的行业，就算一开始能力一般，但多跳槽几次，到新公司也可能带一个小团队。

　　而“编制”的特点，是岗位数量基本固定，即便要扩编也只能小幅度扩编，远不可能像市场上的公司一样几年翻几倍这样的规模。这就导致了，以大多数人的能力，在体制内获得相对稳定的保障没有任何问题，但也很难获得职业以及技能上的成长。

　　当然每个人对“发展”的定义不一样，有些人觉得我只要有份体制内的工作，混到退休我就知足了，但有些人则会觉得自己必须要有一定的成长才可以。当然，这并不是说体制内没有成长的机会，毕竟在公务员系统中，一个人也是可以不断晋升的。只不过相比于企业可以灵活跳槽，公务员的晋升路径更窄一些也更难一些。

　　而最近几年，随着公务员热，更要命的问题是有很多名校毕业生也开始纷纷考公务员。这带来的另一个问题是，晋升压力会变得更大。也就是说，放到以前，某个部门大都是二本、三本的毕业生，一个985毕业生表现稍微好些就可以有更大的概率晋升，但如今整个部门全都是985、211，而那些入职更早的二本、三本毕业生只是因为占了时间的便宜，反而成了部门的领导，而这些学历更好的毕业生却要为了更渺茫的晋升机会而继续竞争。

　　当然，有些人可能说，我考进去就是为了躺平的。话虽如此，但真正能做到躺平并且毫不抱怨的寥寥无几。

　　说到底，公务员最大的优势是稳定，大多数地区公务员的薪酬也都是中等或者中等略偏上的水平，属于饿不着但也发不了财的程度——这一点哪怕是公务员自己也是承认的。而从来没有哪个朝阳行业，是让人不能合法的发财的。

　　而关于公务员下岗的问题，这个不用想太多。哪怕是当年新中国成立后，很多国民党政府内的办事职员也都是留用的——这里面的很多人也都是领工资的普通小职员，也没干过什么大奸大恶的事情。对于一个政权来说，直接往地方派出一个领导班子不难，但要把整个办事人员系统全部撤换，所要付出的代价是非常大，难度也相当高。即便是以后因为财政问题要精简公务员系统，方法也有很多，比如买断工龄、转岗、转编等等，也没有必要都走下岗这一条路。

　　话又说回来，即便未来财政上真的有些困难，也不一定要从编制上动手，把待遇降低就可以了。如今很多公吹，以及非公务员家庭出身的人，对公务员的待遇往往会有过高的吹嘘。诚然今天公务员的待遇还算不错，但在过去几十年里，公务员待遇比不上企业人员的时候比比皆是。比如说我爸这个老公务员，在他当年工资1000的时候，在国营机械厂工作的我的只有初中学历的小姨，工资差不多是他的三倍，而我小姨家买车买房都要比我们家早得多。至少在我爸眼里，未来公务员的待遇变得相对差一些也不是什么没可能的事情。一个行业本就是三十年河东三十年河西，公务员也不例外。