柳传志们，怎么给全国人民一个交代？

　　关于国有资产的问题，小老百姓有没有讨论的权力？大佬们告诉咱：“没有！”因为这个问题一旦讨论，就会动了无数人的奶酪，那是比杀了他亲爹还要深的仇怨，怎么能讨论呢？然而，我们则有一股子狠劲，正所谓“有关国家事常谈”，不讨论不足以看清国有资产为何物，它跟每个人有何关系，我们无形中到底损失了什么，更不足以说明“国资”就是“国魂、国命”！

　　2011年，小编有幸参加了一期大学生社会实践活动，调研了河南开封国企下岗工人，掌握了第一手资料，揭开了许多心中谜团，也陷入了深深的社会反思中。最近几天，司马南老师谈联想的事情在网上炒得沸沸扬扬，不经意间勾起了我们对当年国企调研的回忆。据统计，到上世纪70年代末，开封共有国企一百多家，这时候的国企还是“国营企业”，而不是“国有企业”，一字之差，揭开了国企改制的序幕。后来又经历了一个堪称“聪明绝顶”的改制，叫做“厂长负责制”，由此开始，若干国企化公为私，号称走上了改制的巅峰。到目前为止，开封真正属于国企的，一巴掌都不到，还有不少掺了水，怎不叫人嗟叹唏嘘？

　　国营企业是人民所有，国家代为经营；而国有企业几乎就已经跟工人没多少关系了，国有企业工人只是作为劳动者存在，不再享有国企资产。这个过程的变化就是80年代第一次轰轰烈烈的国企改制，原因据说是“大锅饭养懒汉”，国企不养闲人懒人，为了调动工人积极性，相当于国企重新确权。其实现在想想，有些东西真的很好笑，人的积极性是可以无限增长的吗？当然不是！可当年却将国企所赋予工人的各项社会福利给拿走了！

　　试想，如果工人干活还要背负巨大的社会压力，谁的积极性又能高到哪里去呢？现在的工人积极性很高吗？很高为什么还有那么多人“躺平”？这一切都是经不起推敲的！反之，如果我们只需干活就能衣食住行用不愁，我还有什么后顾之忧？还有什么理由不好好为社会主义建设服务？但现在说这话未免有些“马后炮”嫌疑，就暂且不说了吧，咱们继续言归正传，说说国企改制的事情。

　　“国营”变“国有”，国家一手接管国企，这本来也能接受，虽然有些厂，工人逐渐失去选举代表上台的权利，但能将国企管理好也行。可这样的日子没过几年，国企的管理就出问题了，大概就是在80年代末至90年代中期，风靡一时的“厂长负责制”纷纷出台，很多厂相继陷入危机中，这个过程跟厂长任命有一定关系，但更大的关系还是人的私心开始膨胀的问题！绝大多数国企面临生死存亡的重要时刻，有部电影叫《暮鼓晨钟》，说的就是这个事情。