“虚假招聘”是对职场诚信的一种“亵渎”

　　又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责任几何引发关注。（3月25日《工人日报》）

　　去年以来，受新冠肺炎疫情的严重影响，许多企业的用工招聘信息开始由线下转入线上，加之，“网络招聘”既方便快捷，又节省成本，因而深受不少求职者的喜爱。

　　但在我们的实际生活中，一些不法企业竟然利用“网络招聘”耍花招、设圈套，坑害广大求职者。有的玩起了“只试用不聘用”的伎俩，骗取了求职者几个月的廉价劳动力；有的根本就不打算招人，只是借网络招聘来做宣传，提升公司的知名度。更有甚者，有的假借招聘之名，骗取求职者的代理费、培训费、打点费、体检费、服装费、押金等，一旦得逞之后就迅速脱身，让求职者“破了财”。凡此种种，这些“虚假招聘”不仅是对求职者的一种“欺骗”，更是对职场诚信的一种“亵渎””。

　　2019年，招聘网站英才网联推出“招聘季求职安全大调查”。调查结果显示，在多种求职陷阱中，“虚假职位信息”是求职者遇到的概率较高的一种，占比达65%。表现形式有：招聘信息描述职位与实际职位工作内容不符，或者是职位等级有较大差别等。除了“岗位不符”外，岗位承诺不兑现也成为众多求职者的“心头大患”。中国青年报社社会调查中心联合问卷网调查显示，55.1%的受访者认为求职骗局中承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见。

　　因此，笔者以为，对“虚假招聘”不法行为，亟须“合力打击”。首先，招聘网站要严把关。招聘网站应严把审核关、准入关，对进入平台进行“网络招聘”的企业，要对其信息的真实性、公司的可靠程度等进行严格的审核，绝不让“虚假”招聘企业混入平台，忽悠、欺骗求职者。其次，处罚要从严。相关执法部门要对“虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该约谈的要约谈，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，从而倒逼其遵规守法，切实履行职场诚信原则。其三，设立举报奖励制度。相关监管部门应通过举报奖励制度，鼓励求职者对“虚假招聘”行为进行积极大胆地检举揭发，让其如“过街老鼠”，人人喊打，使其失去生存土壤。同时，求职者既要“擦亮眼睛”，防止被不法企业“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，又要通过维权的途径，切实维护自身合法权益不受侵害。

　　当然，更为重要的是，亟须进一步规范网络招聘，建立起真正的职场诚信体系。比如:此前人社部已经研究起草了《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。这就能更有效地规避一些不法企业利用“网络招聘”实施诈骗，让求职者不再深陷“虚假招聘”的骗局。

　　笔者相信，只要通过严把关、严执法、举报奖励和建立职场诚信体系等一系列举措，就一定能有效打击“虚假招聘”的不法行为，从而建立一个诚信的职场招聘环境。

　　浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福