这一年,我被老板剥削了30万,还得对其感恩戴德


  现在“剥削”这个词不太流行了,取而代之的是“感恩”。不是资本家——或者说企业家剥削了工人,而是资本家为工人提供了“饭碗”,所以工人一定要学会“感恩”。

  稍微有点历史常识的人都知道,新中国就是建立在反抗压迫和剥削基础之上的。如果真的是地主养活了农民、资本家养活了工人,那工人和农民当年不是反错了吗?不仅不应该反,而且还要对地主和资本家感恩戴德呢。

  资本家和工人究竟谁养活了谁,这个一度板上钉钉的问题如今又成了一笔糊涂帐,甚至大资本家马云成了“爸爸”,不少“店小二”喊着要为企业家服务。

  资本家及其帮闲们当然要为自己辩护,一些打工人的认识也有些糊涂,所以这个问题我们还得继续掰扯掰扯,这次让我们“用事实说话”。

  笔者的一个朋友,是某行业的销售,不像流水线的工人或者工程师,不太容易看清自己为公司创造了多少利润,他这一年被老板剥削了多少钱,是一清二楚。

  他月薪6000(税前,包含五险一金在内),今年为老板带来了大约40万的回款,由于没有达到50万的业绩要求,无法拿到奖金。简单地算个帐,扣除他的工资,今年他给老板创造了32.8万的毛利润。老板支出的其他成本,如房租水电等,在上千万的利润面前,几乎可以忽略不计。

  他们的工作模式大致如下:员工根据客户需求利用电话为客户挖人,公司提供部分通讯录,自己则想办法利用一切资源找到合适的人员,简单说就是挖墙脚。客户会给公司老板汇款,这就是员工的业绩。

  员工要想拿到奖金,必须得达到业绩要求。而这个业绩要求是经过专业测算的,一般只有个别员工能达到,大部分人只能望洋兴叹。这样一来,既可以保证公司有最大的利润,又可以用个别完成业绩要求的员工来PUA其他打工人——公司定的业绩不是完不成,只是你们不努力,别人能行你就不行?

  公司还有一个更骚的操作,那就是即便完成了业绩要求要拿奖金,还要在奖金中扣除自己的底薪。如果上一年拿不到奖金,即使给公司创造了业绩,今年能拿到奖金,也还要扣除上一年的工资。这样算下来,老板完完全全是无本万利,员工不仅养活了自己,还养活了老板。

  当然,也可能会有想混底薪的员工,整天摸鱼没有一点业绩,这样就“剥削”了资本家。但老板也不是吃干饭的,想占他便宜的人很快就被“末位淘汰”了。

  有人可能会说,人家老板给你提供了资源、要负责培训管理等等,哪里有什么剥削?此言差矣。且不说公司提供的通讯录,绝大部分也是靠之前的员工积累的,要想完成目标,主要还得靠自己想办法,否则拿个通讯录打电话就能赚钱,底薪也不会开到6000。这其中绝大部分来自于员工本身的努力——常常得加班到晚上九点。再说拉客户,虽然需要老板的人脉资源,但大部分是下面员工开拓的。

  即使老板有三头六臂,他又能做多少事?而且老板基本上从公司事务中解放出来了,人家做的就是旅旅游、带带娃、开开会。这仅仅是一个年入几千万的老板,他只需要靠着生产资料私有制,就可以过上寄生生活,更不要说更大的资本家了。

  还有一件让人郁闷的事,虽然该公司的员工一眼就能看出资本家从自己身上剥削了多少钱,但还是得对老板感恩戴德,要感谢老板的栽培啊、感谢公司提供的机会和平台啊等等。

  逢年过节,老板都会在群里发红包。老板就像上帝一样,将员工为他创造的财富再施舍给员工,员工在群里不断地发着磕头跪谢的表情包:“谢谢老板,老板大气”、“老板再来一个”……这不就是“认贼作父”吗?

  最辛苦的无疑是那些数以亿计的农民工,打工奋斗几十年,从一无所有到身无分文,不落得个工伤工亡就是万幸。像600多万的尘肺病工友,他们付出了血汗和生命,又收获了什么呢?电子厂工人逐步流行“躺平”,正是对这种越来越重的剥削的回应。长期夜班损害了人的身体,甚至还可能猝死,自己搭上了青春却负债累累,买不起房更娶不上老婆,老板则积累起了无数的财富。奋斗奋斗,真能出头?

  很多人或许会无奈地说:“我也不想被剥削,可是我也没有办法啊。”的确,在私有制下,不是给这个老板打工,就是被那个老板压榨,真是永无出头之日。想当老板,那更是难上加难。当个小老板,开个小面馆之类的,还一不小心就破产了。

  只要不愿一边被剥削一边喊感恩,明白了问题所在,觉悟起来了,出路还是不难找的。

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     【文/红色卫士,红歌会网专栏作者。本文原载于“鹿林外史”公众号,授权红歌会网发布】

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