​大学毕业的我，选择出海就业

　　2019年夏天，Cindy和同学们在青岛的五四广场拍照留念之后，第二天登上飞机踏上了漫漫长途。

　　Cindy的最终目的地，是非洲的赞比亚——她接受了一家基建企业的海外岗位，将在那里开启自己的第一份工作；而在早前，她拒绝了另一家建筑行业公司在国内的工作机会。

　　Cindy之所以在毕业后选择去海外就业，除了自身热爱冒险的性格使然之外，也有着现实因素的考量。出海岗位的到手收入，通常是国内同类岗位的2到3倍，这是一个具有吸引力的待遇。

　　在这背后，则是中国企业出海催生的人才需求。

　　伴随着中国对外直接投资连续四年稳居全球前三，中贸国际智库平台与领英中国共同调研发现，仅在2019年，领英平台海外职位的发布数，就比前一年翻了近5倍。

　　虽然目前受疫情等因素影响，有4%~5%的出海企业有意裁员，但同时仍有23%的企业表示，将会在疫情期间继续扩大招聘。

　　而与此同时，国内却在迎来新一轮“最难毕业季”。一方面，2022年高校毕业生规模达到了1076万，首次突破千万大关；另一方面，房地产、互联网、教培这些就业“蓄水池”的收缩，也进一步加剧了应届毕业生的求职难度。

　　那么就在国内求职、考研和考编竞争压力与日俱增的背景下，我们邀请到了3位在毕业之后选择出海就业的青年人，一起来聊聊——

　　出海就业究竟是不是一条值得选择的道路？出海就业，又会是怎样的一番经历？

　　01 | 到广阔天地中去

　　林琳在2016年本科毕业时，选择了一份在西非国家安哥拉的政府公关工作。

　　用人单位是一家基建行业的国企。而林琳在接下这份offer之后，就没再考虑过其他的选择。

　　一方面，她就读的是葡萄牙语国际新闻方向，其中绝大多数同学都走向了两条就业道路：一是老师，二是翻译；但这并不是林琳所想要的。

　　或许是受到家庭从商氛围的影响，她更期待的是市场开发类的工作。彼时正值“一带一路”计划正式推出的第三年，大量的海外基建项目带来了一系列的新岗位，政府关系维护就在其列。

　　这份能够参与公司在安哥拉业务从无到有，并且还可以和安哥拉国家部门直接对接的工作，自然对刚毕业的林琳有着莫大的吸引力。

　　另一方面，每个月可以到手2万元左右的薪酬，也成为了她选择这份工作的另一个理由。在2016年，即便是已经站上风口的互联网大厂应届程序员，也未必拿得到这个数字。

　　▲2017年中企在安哥拉承接的某公路项目

　　在3年之后，土木专业毕业生Cindy也踏上了非洲的土地。