雷鸣电亮：建言组织部门在“考核与公示”时，是否再具体周全一些

建言组织部门在“考核与公示”时，是否再具体周全一些？

作者：雷鸣电亮

　　鄙人在今日头条看看到一篇短文《建议组织部门在用人公示中多公布点政绩》的文章，写的很好，引发了社会各界的共鸣！也激发了本人的写作“激情”！

　　众所周知，长年以来，中国共产党一直强调在选人用人时，要坚持“又红又专，德才兼备，以实干为准绳，凭政绩用干部”，但是人民群众看到的众多“用人公示”，往往都是不显示“被公示人员”的政绩，仅仅是个“个人简历”；现在一些“公示”甚至连“简介”也省略了很多，对此人民群众颇有“微词”与“疑惑”（请看下面建议截图）。

　　我国社会当前最大的“问题”，归根结底是“人的问题”；“人的问题”的重点是“思想滑坡”“官员腐败”与“不作为或胡乱作为”等。

　　“思想滑坡”及各类官员腐败的总根源是“用人的腐败”！正因为如此，组织部的“任免公示”显得十分地“耀眼”，而且引发社会各界的“关注”，也昭示国家用人政策的“公平性”“正确性”与“政治清明程度”！

　　目前，组织部门“用人”，仅仅公示“拟任用人员”的简历（个别人的简历还存在不全与造假）。不是说这是不对的，而是说，仅公布简历是否过分简单？因为一个人的“简历”只能说明“被公示人”的基本情况与工作经历，但此人的工作能力如何？思想品德如何？政绩如何？这些老百姓期待知道的“重点”却一切皆无。

　　因为很多“被公示拟用的同志”，一是人民群众根本就不了解，更是不认识，甚至有的就是“不知道”！此类人基本上都是不接地气，他们上台后，怎么能赢得人民“拥护”与“支持”呢？

　　二是现在一些所谓的“公示”大多数是“走过程”，公示后“被公示人到底有没有问题”，只有“天知道”，此环节又缺乏公开、公正的“监督机制”。

　　三是现在的“组织部考核”从来没见过深入到“基层询问人民群众或老百姓对拟用人员的意见”，多数只是秘密地询问或问卷“公示人员”身边的“领导”与“同志”。如此这般“考核”能了解到真实的“人民意见”吗？

　　四是目前社会上出现这么多“贪官污吏”与“黑社会保护伞”等腐败官员，这些人员当初，又是谁“推荐”与“提拔”的？怎么不见公开此类人员到底是谁“推荐、考核”的？更不见对组织部门相关人员彻查与追责，怎么能赢得人心与民心？

　　故，建议各级党委与组织部门，在对“被拟用人员考核与公示”时，是否再胆大、深入、具体与周全一些？

　　一是多深入基层人民群众中间，听听老百姓，对拟用人员的“看法”与“评价”，随后再兼顾听听领导身边人员的评价，尤其“反对人员”的意见，不是更全面一些？