子午：“44岁嫌老，65岁嫌小”，这是要把底层劳动者往绝路上逼吗？​

　　日前，红星新闻记者获取到《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》，“管理办法”规定：

　　已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。

　　据红星新闻报道，该医院已经以上述文件为由辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性；其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

　　之前某些互联网大厂“优化”35岁以上员工的事曾经引发过热议，其实私营企业“优化大龄员工”这事儿并不新鲜，没想到这一次这样干的竟然是一家公立医院，规避劳动法的套路也是如出一辙：

　　2017年，该医院就有了“到龄不续聘”的规定，开始零星辞退“到龄”的编外人员，去年开始涉及医技人员，去年以来被辞退的12人，都是年满44岁、在医院工作多年的护士或医技科室工作人员，且均为女性。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。

　　而劳动合同法第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”或者“连续订立两次固定期限合同”后，“应当订立无固定期限劳动合同”。

　　2007年6月，《中华人民共和国劳动合同法》审议通过并正式颁布，自2008年1月1日起施行。2007年下半年开始，某大厂就开始了骚操作：安排工作年限满8年的老员工向公司提交请辞、“自愿”离职，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，变化就是再次签署的劳动合同和工龄，工号也要变动。

　　此举被视作是为了规避《劳动合同法》中“无固定期限合同”的相关条款，将之前的工龄抹去，达不到10年，自然就不用签订无固定期限合同。

　　然而，这样“掩耳盗铃”的做法，也只有当地方劳动监察部门睁一只眼闭一只眼，劳动合同法被当作“废纸”的时候才是“有用”的。

　　旬阳市人民医院2011年开始对所谓“编外人员”搞“一年一签”，显然是学到了私营企业的精髓，只是院方还顶着“人民”的名义，不害臊吗？！不知道还有多少国有企事业单位现在也是这么干的？

　　前不久看到某些地方已经开始砸教师的“铁饭碗”、对教师群体搞“末位淘汰”制。培养一名合格的教师，本来就是学校教务和教育系统领导的责任与义务，而“末位淘汰”制是最偷懒、最“社达”的搞法；就怕“末位淘汰”制最后又变成了有人事权的领导以权谋私的工具，亦或是辞退大龄教师的借口。