2023年，美国女性工资比男性低22%

　　2023年美国女性的平均薪酬比男性低21.8%。在各收入层次和教育水平上，男女薪酬都有较大差距。黑人和西班牙裔女性的工资差距最大。

　　作者：爱丽丝·古尔德（Elise Gould）

　　译者：春雨

　　3月12日是同工同酬日，这提醒我们，美国男女之间的薪酬差距仍然很大。这个日期代表了到2024年，女性必须在2023年的工作时间之外工作多久，才能与2023年男性的工资相匹配。在控制了种族、教育、年龄和地域等因素后，2023年女性的平均薪酬比男性低21.8%。

　　如图A所示，在过去三十年中，在缩小性别工资差距方面进展甚微。尽管工资差距在1979年至1994年间有所下降——这是由于男性工资停滞不前，而不是女性工资的大幅增长——但自那以后，工资差距基本保持不变。

　　图A 三十年来，在缩小性别工资差距方面几乎没有进展

　　1979~2023年回归调整后的性别工资差距

　　注：工资已按2023年的CPI-U-RS指数进行调整。基于回归的差距以平均工资为基础，并对性别、种族和民族、教育、年龄和地域进行了控制。小时工资的对数是因变量。

　　来源：Author’s analysis of Current Population Survey, Outgoing Rotation Group (CPS-ORG), 1979–2023, and Economic Policy Institute, Current Population Survey Extracts, Version 1.0.48 (2024), https://microdata.epi.org, 1979–2023.

　　性别工资在整个工资分配中持续存在

　　男女在工资分配方面的经历差别很大，但无论如何衡量，性别工资差距依然存在。由于 职业隔离、妇女工作贬值、社会规则和性别歧视，所有这些 早在女性进入劳动力市场之前就已经扎根。  图B显示，在工资分配的各个方面，妇女的工资都低于男子。

　　低工资工人的工资差距最小，部分原因是最低工资是工资的基石。在第10个百分位，女性每小时的工资比男性低1.86美元，即12.8%，而在中间，工资差距为每小时3.87美元，即14.9%。这些中低工资差距转化为全职工人的年收入差距分别超过3800美元和8000美元。第90个百分位数是我们可以比较的最高工资类别，因为数据中的顶部编码问题（指最高收入群体的收入难以准确衡量的问题——译注），使得很难衡量分布顶端的工资，尤其是男性的工资。在第90百分位，女性每小时的工资比男性低14.74美元，即22.6%。这将转化为全职员工每年超过3万美元的收入差距。