2023年，美国女性工资比男性低22%
2023年美国女性的平均薪酬比男性低21.8%。在各收入层次和教育水平上，男女薪酬都有较大差距。黑人和西班牙裔女性的工资差距最大。
作者：爱丽丝·古尔德（Elise Gould）
译者：春雨
3月12日是同工同酬日，这提醒我们，美国男女之间的薪酬差距仍然很大。这个日期代表了到2024年，女性必须在2023年的工作时间之外工作多久，才能与2023年男性的工资相匹配。在控制了种族、教育、年龄和地域等因素后，2023年女性的平均薪酬比男性低21.8%。
如图A所示，在过去三十年中，在缩小性别工资差距方面进展甚微。尽管工资差距在1979年至1994年间有所下降——这是由于男性工资停滞不前，而不是女性工资的大幅增长——但自那以后，工资差距基本保持不变。
图A 三十年来，在缩小性别工资差距方面几乎没有进展
1979~2023年回归调整后的性别工资差距
注：工资已按2023年的CPI-U-RS指数进行调整。基于回归的差距以平均工资为基础，并对性别、种族和民族、教育、年龄和地域进行了控制。小时工资的对数是因变量。
来源：Author’s analysis of Current Population Survey, Outgoing Rotation Group (CPS-ORG), 1979–2023, and Economic Policy Institute, Current Population Survey Extracts, Version 1.0.48 (2024), https://microdata.epi.org, 1979–2023.
性别工资在整个工资分配中持续存在
男女在工资分配方面的经历差别很大，但无论如何衡量，性别工资差距依然存在。由于 职业隔离、妇女工作贬值、社会规则和性别歧视，所有这些 早在女性进入劳动力市场之前就已经扎根。 图B显示，在工资分配的各个方面，妇女的工资都低于男子。
低工资工人的工资差距最小，部分原因是最低工资是工资的基石。在第10个百分位，女性每小时的工资比男性低1.86美元，即12.8%，而在中间，工资差距为每小时3.87美元，即14.9%。这些中低工资差距转化为全职工人的年收入差距分别超过3800美元和8000美元。第90个百分位数是我们可以比较的最高工资类别，因为数据中的顶部编码问题（指最高收入群体的收入难以准确衡量的问题——译注），使得很难衡量分布顶端的工资，尤其是男性的工资。在第90百分位，女性每小时的工资比男性低14.74美元，即22.6%。这将转化为全职员工每年超过3万美元的收入差距。
图B在工资分配的各个部分，性别工资差距依然存在
2023年按性别分列的工资分配中选定点的平均时薪
注：关于工资组规范的详细信息，请参考Gould and deCourcy (2023)（链接：https://www.epi.org/publication/swa-wages-2022/）
来源：: EPI analysis of Current Population Survey Outgoing Rotation Group microdata. For more information on the data sample see EPI's State of Working America Data Library.
在各教育水平上，女性的工资都低于男性
尽管在过去五十年中，妇女的教育程度有所提高，但她们仍然面临着巨大的工资差距。在工人中，女性比男性更有可能从大学毕业，也比男性更有机会获得研究生学位。即便如此，如图C所示，在各教育水平上，女性的工资都低于男性。
在只有高中文凭的工人中，女性的工资比男性低21.3%。在拥有大学学历的工人中，女性的工资比男性低26.8%。这一每小时13.52美元的差距意味着全职员工的年收入减少了约28000美元。拥有高级学位的女性也经历了显著的工资差距，2023年为25.2%。数据显示，拥有高级学位的女性平均每小时的工资低于拥有大学学位的男性。只有大学学历的男性平均每小时工资为50.37美元，而拥有高级学历的女性为48.21美元。
图C女性在每个教育水平的收入都比男性少
2023年按性别和教育程度划分的平均时薪
来源：EPI analysis of Current Population Survey Outgoing Rotation Group microdata. For more information on the data sample see EPI’s State of Working America Data Library.
黑人和西班牙裔女性的工资差距最大
如果总体性别薪酬差距还不足以引起恐慌，那么基于性别和种族/民族的复杂歧视和职业隔离，黑人和西班牙裔女性相对于白人男性的工资差距甚至更大。在图D中，我们将白人、黑人、西班牙裔和亚裔美国人/太平洋岛民（AAPI）女性的中等工资（即每组工资分布的第40和第60百分位之间的平均时薪）与白人男性进行了比较。
白人女性和AAPI女性的薪酬分别为非西班牙裔白人男性的83.1%和90.3%。黑人女性的工资仅为白人男性工资的69.8%，按小时计算差距为8.65美元，这意味着全职工人的年收入减少了约18000美元。对于西班牙裔女性来说，中间的差距更大：西班牙裔女性的工资仅为白人男性的64.6%，时薪差距为10.15美元。对于全职员工来说，这一差距每年超过2.1万美元。
图D 黑人和西班牙裔女性的工资差距最大
2023年，按种族和民族划分，女性时薪占白人男性时薪的比例及其每小时工资差距
注：每组的时薪以各自工资分布中间20%的平均工资表示，即每组40~60个百分点的平均值。有关该规范的更多详细信息，请参阅Gould和deCourcy（2023）。
来源：EPI analysis of Current Population Survey Outgoing Rotation Group microdata. For more information on the data sample see EPI's State of Working America Data Library.
当检查所有工人的平均时薪而不仅仅是中等工资工人的平均工资时，这些工资差距甚至更大，因为高薪工人中白人男性所占比例过高，这拉高了他们的平均工资。采用平均衡量标准，黑人和西班牙裔女性的工资分别占白人男性工资的63.4%和58.3%，黑人女性的时薪差距为14.80美元，西班牙族女性的时工资差距为16.90美元。即使考虑到年龄、教育和地域划分，黑人和西班牙裔女性的工资也仅为白人男性的68%。换言之，观察到的薪酬差异很少能用教育、经验或地区经济条件的差异来解释。
政策制定者必须寻求一系列措施来缩小性别薪酬差距
解决薪酬公平问题没有灵丹妙药，而是一系列政策选择，这不仅可以缩小性别薪酬差距，还可以缩小种族和族裔差距。其中包括要求联邦政府按性别、种族和民族报告薪酬；禁止雇主询问薪酬历史；要求雇主在招聘时公布工资等级；以及为平等就业和机会委员会以及负责执行非歧视法的其他机构提供充足的人员配置和资金。
我们还需要提高大多数工人工资的政策，同时减少性别和种族/民族薪酬差距，例如充分就业来运转经济，提高联邦最低工资，保护和加强工人集体谈判获得更高工资和福利的权利。
