胖东来的“良心”？两份法院判决背后的故事！

　　笔者最近这段时间经常看见对胖东来这家企业的赞美，有人称于东来为“良心资本家”，中国老板们学习的楷模，还有人称于东来是先富带动后富的榜样，拿出了95%的利润分给员工，全国独此一家。

　　甚至有人很确定的说，在胖东来扫地的阿姨都是月入8000，五险一金带双休，这待遇让我这个966打工的牛马眼馋，竟有这好事？

　　以笔者对山西太原私企扫地阿姨情况的了解（许昌市人口规模较不如太原市），工资基本在3000—3500人民币，大多数没有五险，更没一金。休息时间基本是单休，一周休息少于一天的甚至要比双休的还要多！

　　胖东来凭什么给打工人多一倍的工资？当然也可能是胖东来真的很人性化，工资真的远超市场经济一般水平，老板于东来真的是位大善人呢？

　　网上众说纷杂，要想了解客观真实的情况的确不容易。但中国裁判文书网公布的事例一般较可靠，让我们来一起欣赏许昌市法院的两份判决书内容。

　　第一份出自许昌市魏都区人民法院，案号（2021）豫1002民初3572号。

　　2021年8月，79年出生的任大姐上诉许昌市胖东来商贸集团有限公司（以下简称胖东来)，主要有两点，一是补交2005年10月至2009年7月期间的养老保险金、医疗保险金等；二是赔偿违法解除劳动合同。这位打工人从2005年10月份至2019年7月在胖东来工作，近14年的老员工。

　　法院确认的胖东来辞退理由是什么呢？

　　这位打工人大姐在自己负责的区域，在顾客挑选商品时，没有第一时间去接待服务，而是在整理货物。

　　如此荒诞的辞退理由，许昌市魏都区人民法院竟然以：

　　“作为现代商业服务型企业，应当具有完善规范的管理制度和员工行为规范，员工应当严格遵守规章制度和行为规范，才能保障企业高效运营，提供高质量的优质服务，进而提高社会效益”为由

　　认为胖东来辞退合理、合规、合法。认定任大姐严重违反用人单位规章制度是过错方，胖东来不该向其支付经济补偿金和赔偿金！

　　让笔者震惊！

　　许昌市魏都区人民法院这位审判长究竟引用的是哪条法律？是“王审判长大人”有意偏袒胖东来？还是说法律在赤裸裸维护资本家的利益？

　　欧美资本主义国家法院敢这样判吗？

　　更诡异的是，这份辞退的规定，在2021年2月25日制定，3月份培训，4月1日执行，7月份发生这件事，9月份大姐收到正式辞退通知书。这难道不是企业嫌弃大姐已过40多岁，体力衰减，故意找理由辞退工人？

　　呵，好一家“良心”企业！