张志敏：“拒用海归”？——关于人才战略与国家安全的理性思辨
在4月22日格力电器临时股东大会上，董明珠顺利当选新一届董事，并再次出任格力电器董事长。这本是一个企业发展进程中的常规事件，却因她随后在内部会议谈及人才策略时的一番话，在舆论场掀起了惊涛骇浪。董明珠直言：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。因为海归派中间有间谍，我们不知道谁是谁不是。 ”
此言论一出，多家媒体迅速发声批评，知名媒体人胡锡进更是要求董明珠道歉。不过，令人意外的是，不少网友却站出来支持董明珠。刚被头条解封的项立刚发表文章指出，董明珠以格力难以辨别海归是否为间谍为由不用海归，只是内部会议的观点表达，并未公开号召他人效仿，无需上纲上线，还批判了胡锡进要求董明珠道歉的言论。
面对这一争议事件，我们不妨运用唯物辩证法，全面、客观、辩证地进行剖析。
海归群体中是否存在间谍？答案是肯定的。这并非无端猜测，而是有事实依据支撑。从概率学角度而言，任何群体都可能存在个别害群之马，海归群体自然也不例外。否认海归中有间谍，显然与事实相悖。回顾近年来的新闻报道，间谍案件时有曝光，其中不乏海归涉案的案例，这无疑是有力的佐证。
从逻辑层面分析，董明珠的观点并无明显漏洞。格力作为一家企业，在人才选用上，若自认为缺乏辨别间谍的能力，从风险规避角度出发，选择专注于国内高校培养的人才，这是企业基于自身情况做出的一种合理考量。况且，近年来国内高校培养出的优秀人才层出不穷，在数量和质量上都能为企业提供丰富的人才储备，为格力专注国内人才培养提供了现实可行性。近年来国内高等教育质量显著提升，清华、北大等高校在全球排名持续攀升，华为"天才少年"计划等案例证明，本土培养的人才完全能够支撑企业发展需求。
然而，有人提出质疑，按照董明珠的逻辑，国内培养的人才也可能被国外间谍机构策反成为间谍，那岂不是也不能用国内人才了？这就引出了问题的关键——国内外学习环境的对比与风险评估。
从新闻报道等多方面信息来看，当前海归出现间谍问题，主要是美西方将我国留学人才作为重点策反对象。美西方通过各种手段，试图将我国留学人员发展成为他们的情报工具。他们对留学人员进行严格筛选，只有那些表现出对美国忠诚和狂热的人，才会被优先考虑。通过这种方式，美西方更容易将对中国不忠诚的人纳入麾下，再经过培训或要挟，待其归国后利用关系进入关键岗位，以便在关键时刻发挥作用。
美国"中国行动计划"等政策显示，其对我国留学人员的审查和策反已成体系化运作。通过学术交流、奖学金等手段进行意识形态渗透的案例屡见不鲜。
