雷鸣电亮| 为了确保国家安全，清除“劣币驱逐良币”迫在眉睫

　　众所周知，没有“人类”就没有“人类社会”；没有优秀的“人才”，就没有繁荣昌盛的人类社会；同理，没有优秀的国家“人才队伍”，就不可能有国家的稳定发展与国家安全。

　　最近，鄙人由于受河南“三支一扶”作弊案的启发，对国家的一些领域“选人用人”进行了实地考察、调研与亲身体验，深感“劣币驱逐良币”现象十分严重；而且直接危及着国家的安全与未来社会的发展振兴。故今天，鄙人特把一些行业或领域“劣币驱逐良币”的玩法，总结、概括与曝光，期盼全社会监督、举报与打击这些丑恶现象（本文对事，不对人）！

　　因为“天下兴亡，匹夫有责”。

　　鄙人粗略总结与概括一下，目前各行各业的腐败分子们，正在制造“劣币驱逐良币”的玩法，有以下几种，值得国家警惕、打击与尽快清除：

　　一是，萝卜招聘，即招聘单位按照自己“想要人的条件”设定招聘条件，甚至设计一些不靠谱的条件。例如，去年某公务员市场巡逻岗招聘，特别强调有“某某单位办理”的残疾证者优先。

　　二是，代理招聘，美其名曰，招聘单领导不插手“招聘”事宜，其实际暗中仍是招聘单位领导说了算，只是把他们自己的“贪腐”行为再多加了一层遮羞布，而且单位还多了一个委托代理费；其本质是一些人既不作为，又欺骗党和人民！

　　三是，暗箱操作，目前很多单位（主要指国家企事业单位）都是既不公开招聘面试现场录像，也不公开考试成绩，更不说明招聘标准，而且所有疑问，又一概不让质疑者查询。

　　四是，随意设置招聘门槛，即便是你笔试通过了，总能找到“不想要的人”的一个“不足条件”。例如：学历不合格，户口不合格，年龄不合格等。既然如此，起初资格审查，又在干啥的？更有甚者，有的地方资格审查就直接把很多“他们自己的竞争对手”排除在外，让很多人没有考试资格。

　　五是，靶向考试舞弊，即单位拟录几个人，就让几个人的考试成绩十分高出，让其它很多考生根本进入不了面试，河南“三支一扶”作弊案即是如此。

　　六是，国家对“公办企事业单位”招人，缺乏统一的考试录用人才标准与强有力的监督。“多数招聘”都是让用人单位自己随意制定标准与考试（实际就是领导说了算），目前新闻、文化、出版等单位，此类问题十分突出。

　　七是，国家对“劣币驱逐良币”的选人用人，不仅监督不到位，更是严厉打击缺失，而且受害者投诉既无门，又无证据等。

　　……

　　正因为如此，才导致了我国在人才的选拔、使用与培养中，出现“劣币驱逐良币”丑恶现象，而且屡禁不止，急需要国家加大明察暗访的整治力度，制定统一的企事业单位选人用人标准与制度；建议国家借助于河南“三支一扶”作弊案的整顿，应该对全国各行各业的“人才选拔与使用”进行一次大扫除、大整顿与大规范。把国家“人才选拔任用领域”的腐败分子彻底揪出，做到杀一儆百，确保国家“人才安全”，进而才能确保国家安全与我们社会主义制度的行稳致远。

　　（作者系昆仑策特约评论员；来源：昆仑策网【作者授权】，修订发布；图片来自AI创作，侵删）