入职4个月后遭集体清退，简单粗暴、冷漠无情

　　近日，有网友向媒体反映，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于今年2月入职河南省汝州市疾控中心，没想到在入职4个月后的6月7日，她和其他社会应聘者却被告知考试成绩作废，随后于6月17日被强制清退。7月1日，28名疾控中心原非在编职工应聘者也被清退。此事在网上引发热议。

　　对于此事，8月17日，汝州市卫生健康委员会发布情况通报称：

　　针对媒体和网民关注的汝州市“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，现就相关情况通报如下：

　　2022年8月，汝州人才交流中心启动公开招聘疾控中心工作人员工作，后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。2024年2月1日至7日，汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门陆续收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。随后，平顶山市纪委监委联合汝州市纪委监委对该问题进行调查。经核实，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。

　　我们将从中深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，在下步人员录用工作中，切实强化纪律意识、规矩意识，严格依规依纪依法做好招聘工作，确保公开、公平、公正，自觉接受社会监督。

　　真诚感谢媒体和网民以及社会各界对我们工作的关心和监督！

　　对于汝州市卫健委通报中的答复，本人觉得不能令人信服，主要疑问如下：

　　一、2022年8月29日，汝州市人才交流中心官网发布《汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员公告》；经过笔试、面试等一系列招聘程序后，2024年2月1日，41人进入拟聘用人员名单并在汝州市人才交流中心官网进行了公示；2024年2月23日，汝州市卫健委为41名聘用人员向汝州市委机构编制委员会发出入编请示。这一流程说明，汝州市疾控中心招聘工作人员至少是得到汝州市人社局和卫健委认同和支持的，现在汝州卫健委却说招聘方案未经上级主管部门批准，这可能吗？这能让人相信吗？我反正不信。

　　二、汝州市卫健委通报说：违规设置限制性指定性报考资格条件等问题。对于涉及限制性指定性报考资格条件的应聘人员，完全可以个别清退，为何要少数人犯错让多数人“陪葬”？这就好比一个高校招录了一届学生，入学后发现学校招生办在招录本届学生时存在问题，少数学生不符合招录条件，我们完全可以将这少数不符合条件的学生清退出去，总不至于把这届招录的所有学生都清退出去吧！

　　三、通报说2024年2月1日至7日公示期间，相关部门就陆续收到举报，为何相关部门不立即叫停后面的体检、考察和入职上班的程序？这就好比城乡建设、城管等相关部门，看到有市民在搞违章建设，你明明看到或知道在违建，你不立即制止，偏偏等市民违章建筑完工了，你再去要求其全部拆除，这到底是安的什么心？是故意要让市民造成更大的损失吗？这符合共产党为人民服务的宗旨和对人民负责的原则吗？

　　四、通报说该次招聘方案无效，结果予以作废，这是多么的简单粗暴、冷漠无情。个别领导和少数应聘者犯错，为何要“一刀切”全部清退？为何不能具体问题具体分析？对于那些不需要设定附加照顾条件也完全符合岗位要求的人员为何不能将他们留下来？为何置他们的合法权益于不顾？他们历经复习迎考、笔试、面试、公示、体检，又已入职四个月，耗费了多少时间和经历，有的还辞去了原有的工作，这个损失怎么算？以及因年岁增长，求职竞争力有所下降，如有人员因此次招聘超过了有些招考的年龄门槛，这又如何计算和弥补他们的损失？汝州市相关部门平时对待群众就是这样冷漠无情吗？

　　五、历经一年多的招聘流程，员工也已入职四个月，通报却说该次招聘方案无效，结果予以作废，这不是形同儿戏吗？汝州市相关政府部门的公信力何在？他们平时就是这样依法行政的吗？古人（战国时代秦朝的商鞅）尚能“立木为信”，今天的平顶山和汝州市的相关部门就是这样取信于民的吗？如此处理，当地政府及其相关部门的公信力还剩多少？

　　六、通报说相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理，笔者想问，党纪、政纪顶格处理了吗？不仅如此，如执意清退所有人员，必须对相关责任领导、责任人以渎职罪论处；否则向那些不需要设定附加照顾条件也完全符合岗位要求却被清退的人员是无法交代的！也是向广大网友和社会大众无法交代的！

　　鉴于上述情况，笔者想向平顶山和汝州市相关部门提几个建议：

　　一、平顶山和汝州市相关部门的党员干部必须抽出时间认真学习党的二十大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立法治意识，任何时候都要做到在法治之下、而不是法治之外、更不是法治之上想问题、作决策、办事情。

　　二、平顶山和汝州市相关部门的党员干部必须认真学习党的章程及其他各项规定，牢记党的为人民服务的根本宗旨，提高党性修养，增强党性观念，始终保持对人民群众的深厚感情，切勿对人民群众冷漠无情。

　　三、平顶山和汝州市相关部门的党员干部平时要多学习马克思主义的唯物辩证法思想，学会用矛盾分析法解决问题，做到具体问题具体分析，切勿简单粗暴“一刀切”。否则，问题不仅不能真正得到解决，相反会造成新的矛盾，带来更多被动。

　　四、平顶山和汝州市相关部门要切实加强政风、行风建设和职业道德教育，提高所有从业人员的职业道德水平，始终保持奉献社会、服务人民的道德自觉。

　　五、对汝州市疾控中心招聘事件的所有相关责任部门、责任领导、责任人依法依规从严从速问责，形成强大的威慑力，使其他具有违法违纪倾向者都能受到震慑并警醒。

　　六、对聘用的41人停止集体清退，采用矛盾分析法，具体问题具体分析，完全符合岗位要求本身也没有违规的人员坚决留下，涉嫌违规招聘的人员该清退坚决清退。如此，才能取信于人民、取信于社会，才能打造诚信汝州、诚信平顶山。

　　【文/顾玉才，本文为作者投稿红歌会网的原创稿件】