一个骗人的外壳——揭露苏修在“按劳分配”招牌下实行资本主义的分配制度

　　本文选自中国改革信息库，原文发表于1975年《人民日报》，标题如上，主要内容为批判苏联修正主义特权集团对劳动人民的剥削。

　　本文仅作为了解历史、探讨理论，无不良引导，全文如下。

　　苏联雕塑：工人和集体农庄女庄员

　　今天的苏联，由于资本主义的全面复辟，随着生产资料所有制关系的变化，人们在生产过程中的地位和相互关系以及与之相适应的分配关系的性质也发生了根本的变化。

　　目前，苏联在分配关系方面实行的是劳者不获和获者不劳的资本主义分配原则。可是，苏修叛徒集团却竭力掩盖其真相，并煞有介事地宣称，苏联是“实行‘各尽所能，按劳分配’原则的社会主义社会”。

　　今年六月二十五日，苏修《真理报》还以《按劳分配》为题发表社论，胡说按劳分配原则已经成为苏联“生活不可违背的法则”。苏修在这里玩弄的完全是挂羊头卖狗肉的花招。

　　当年列宁在揭露机会主义时曾经指出：“不骗人就卖不出去，这是他们的格言。”（《“保管人”仲裁法庭的总结》）欺骗，同样是今天苏修叛徒集团的格言。他们把按劳分配原则当作欺世惑众的一种招牌，来掩盖他们对苏联劳动人民残酷剥削的实质。

　　按资本和权力的大小进行分配

　　在苏联，一小撮官僚垄断资产阶级掌握着政权，也掌握了全国的生产资料，垄断了消费品和其它产品的分配大权。而广大劳动人民则沦为靠出卖劳动力为生的雇佣劳动者，遭受残酷的剥削。苏修新资产阶级从劳动人民身上榨取的大量剩余价值，在内部则按资本和权力的大小进行分配。

　　据统计，从一九六〇年以来，在整个国民收入中，除掉用来强化法西斯国家机器、扩军备战和资本积累的那部分，其余部分中的绝大多数被这伙新资产者肆意挥霍，满足他们穷奢极欲的寄生生活的需要。

　　苏修官僚垄断资产阶级及其代理人照例是不从事任何生产劳动的，而是“为掠夺而管理”，“借管理来掠夺”。（列宁：《怎样组织竞赛？》）

　　苏修却把这种剥削活动称为比工人农民的劳动效用更高的“复杂劳动”，并宣称对这种“更熟练、更紧张、更重要或更负责的工作，要用更多的报酬来刺激”。

　　这就为他们通过高工资、高奖金、高津贴等途径占有更多的剩余价值制造理论根据。

　　他们给自己规定的名义工资同一般工农的工资相比，差距悬殊。党政军头目的月工资在几百卢布至二、三千卢布之间。担任科研部门领导职务的科学院院士的工资也高达一、二千卢布。

　　他们的工资都比苏修公布的最低工资高几十倍。企业经理、总工程师等人的名义工资为三、四百卢布。但是，照规定，他们的工资要按企业的规模及其在国民经济中的重要性来确定。