小说：浩瀚宇宙，有个绿晶星球（第060章）

　　第060章 破格聘用（拜托把53、54、55等几章发出来）

　　不过，姜圆圆可能是从她的身份角度考虑的吧，酒却是每桌两瓶绿晶干红和一瓶瑶池老窖。

　　虽然也很便宜，却都是绿晶星球上最贵的酒！

　　午宴的气氛，自然是非常热烈了，不必细说。

　　而下午喝茶，不消说，邻居们就要缠着小伙伴们摆灵精星球上的龙门阵了……

　　在永新农工贸公司落地扎根的那几位，算是事事如愿，心想事成了，并且还领到了正式工资。

　　甚至还到总经理家和好些员工家里去做过客。

　　应该说，短短两三个月内，他们就已经混得人模狗样的了。

　　那么，其他从灵精星球上穿越过来的小伙伴，初来时倒是全都获得了满意的工作单位。

　　但是，这两三个月下来，又混得怎样呢？

　　先来说说，在位于绿晶洲西北部山区凌云邦清江郡霞飞岭农工贸服务中心境内的，公营神力机械公司落地安身的蒋瀚笙和殷晴，看看他们混得怎样吧。

　　神力机械公司人事部根据蒋瀚笙和殷晴两人原来的所学，把蒋瀚笙安排到了主产生产动力系统的第九分厂，跟着厂长车析程去熟悉动力系统生产线。

　　把殷晴安排在公司程序部经理钮驭繁那里，熟悉绿晶星球的软件和公司的程序编制工作。

　　一因人际关系融洽，根本就没人担心他人会对自己构成不利，没人担心他人会抢了自己的饭碗，同事与同事之间，完全是朋友心态。

　　所以，不仅是厂长车析程和程序部经理钮驭繁本人，还是车间里和程序部的其他同事，个个都十分热情。

　　并且，介绍什么要领时，都毫无保留。

　　这就为蒋瀚笙和殷晴熟悉工作创造了很好的条件。

　　二因蒋瀚笙和殷晴本人，刚入职时，虽然非常满意于绿晶星球上的这份工作和工作环境，但到底是从灵精星球上穿越过来的，心里总有一种飘浮感和茫然感。

　　二人清楚地知道，唯有尽快熟悉工作。

　　获得了工作上的认可，才能算真正地融入了公司，心里才能踏实下来。

　　于是，他们两人除了周日到霞飞岭农工贸服务中心镇上去玩玩，平日下班时间很多，就充分利用起来，拼着劲儿抓紧钻研。

　　但是，下班后就不好再到办公室去用电脑了。

　　于是，他们去买电动车的时候，一人顺便买了一台电脑，以便吃了晚饭稍事散步后，在宿舍里钻研。

　　买电脑时，蒋瀚笙和殷晴也收获了一回意外惊喜。

　　他们因为是工程专业的，配置选得比田生宝他们的电脑还要高！

　　但是也才二千七百二十元一台！

　　当然，也是电脑店老板来给他们接上公司网络帐户的。

　　由于领导和同事肯教，蒋瀚笙和殷晴自己刻苦，也就两月吧，蒋瀚笙就把第九分厂的智能生产线的全部操作流程掌握熟练了。

　　因为全生产流程有连续性和相互协作性，蒋瀚笙在其他厂的帮助下，还把其他各厂所有的生产流程，也了解了个捌玖不离十。

　　此时，蒋瀚笙就完全能够胜任第九分厂的任何一个操作岗位了。

　　而且也对第九分厂的整条生产线的掌控，也入了门，这让厂长车析程十分欣慰。

　　殷晴呢，是先熟悉了绿晶星球上的几种公司常用的工程软件和绘图软件后，再全面了解公司的十三个工厂的。

　　也就是了解了整条生产线上的十三条分线的程序编制原理和方法。

　　并且在程序部经理钮驭繁的指导下，完成了一种智能伐木机械的生产编程。

　　钮驭繁和程序部的其他同事见了，无不夸她学得快！

　　于是，第九分厂的厂长车析程，和程序部经理钮驭繁，分别把蒋瀚笙和殷晴的实习工作过程，写成了实习鉴定，并给予了很高的评价，上报给了人事部经理祝奕。

　　神力机械公司的人事部，可不是只办理一下入职离职手续，保存人事档案的。

　　而是要分析和调整公司所有部门的人员配置是否不足或者臃肿，还要与各主管部门的领导一起，行使奖优惩劣的职责。

　　更要掌控人事格局，为公司人事的新陈代谢统筹布局。

　　也就是说，人力资源的所有担子，都压在了人事部。

　　这个数千亿年产值企业的人事部，衙门有多大呢？

　　就两人！就人事部经理祝奕和文员姜欣两人！

　　祝奕收到蒋瀚笙和殷晴的实习鉴定书后，心中暗叹：这两个灵精星球来的小家伙，还是跨越了星球文明的，咋就入门得这么快呢？

　　就连总经理樊亦勤在闲聊时都说到过，没个三五个月，可能入不了门。

　　要想胜任工作，怕是不要四五个月也要半年吧？

　　可这两个家伙才用了两个月！

　　当然，蒋瀚笙和殷晴每晚上在宿舍里的几个小时的功课，所有人都是不知道的。

　　祝奕是个三十五岁的年轻人。

　　不仅她这个身处高位的人，绿晶星球上的绝大多数人，都是她这个样儿的——

　　一旦根据自己的所学和所能，获得了一个工作岗位，就会把这个岗位看成是自己的人生事业。

　　所以在工作中，虽然所有单位都有各种规章制度约束，却极少有人触犯。

　　就因为谁都把工作看成了自己的人生事业了，自然就非常认真地工作了。

　　一般岗位的员工，看重的是自己的岗位和所在车间的利益。

　　而祝奕身在高位，她就自然而然地把公司的人力资源事业看成了她自己人生的一部分了。

　　所以考虑问题，就总是从全面、从长远来着眼了。

　　祝奕觉得，蒋瀚笙和殷晴这两个小家伙，从初次相见，就让人觉得诚实、礼貌。

　　在工作中相处后，祝奕也觉得和这样的人相处很愉快。

　　不过，那仅仅是从为人上来看的，为人处世，只代表基本人品，不代表能力。

　　但是现在看，祝奕觉得，这两个人简直是让她刮目相看了！

　　那么，就应该从培养公司未来骨干这个着眼点，来考虑具体安排他们两人的工作了！

　　祝奕和文员姜欣两人，打开公司人力资源配置系统，两人反复推敲。

　　不消说，自然主要是祝奕的主意和决定了——聘任殷晴为助理程序师！

　　这个职位有点儿破格。

　　因为，按照惯例和用人规则，新来刚完成实习的新人，应该是按见习程序员、程序员、助理程序师，最后才是程序师的步骤晋升的。

　　就是说，程序部的级别序列，是根据工作熟练的程度，分为四个级别的。

　　有一个原来的老程序师年在前退休后，偏巧公司这半年来生产量又比较大。

　　程序部原来的六个人工作，五个人干，就有点儿紧了。

　　为了让殷晴以很高的热情投入工作，解决编程工作的滞后缺憾，疏通产品下线前的瓶颈，祝奕想，殷晴既然已达到程序员的水平了，何不破格聘用，让她以更高的热情来进一步钻研技术呢？

　　至于蒋瀚笙，祝奕想的是，现在，所有分厂的厂长和操作手，人员配置都还能与生产流程合拍。

　　第九分厂厂长车析程那儿再安排一个人，也属需要；但要是暂不增加人，也不会影响流程运转。

　　而总公司工程部经理许成钢，已经五十六岁，再有四年就该退休了。

　　这个蒋瀚笙掌握智能设备适应得这么快，不如让车析程那儿暂不添人，下来再另行给他物色人员。

　　这次先把蒋瀚笙安排到工程部去，给许成钢做个助理。

　　再暗中要老许一面培养，一面观察，但愿蒋瀚笙四年后能接老许的班。

　　祝奕想定了的事，文员姜欣自然是没说的。

　　祝奕就叫姜欣打印员工聘任书，聘蒋瀚笙为公司工程部经理助理。

　　聘殷晴为公司程序部助理程序师。

　　打好后，装上红色烫金的聘书封面。

　　这些做完，赶上了单休周日。

　　到了下一周的周一，祝奕就到了总经理樊亦勤稍空点儿的时间，和姜欣一道，拿着两份聘书去请樊亦勤签字。

　　从程序上说，聘书要想获得总经理樊亦勤签字，祝奕必须要把她对安排这两个人的考量，向樊亦勤汇报。

　　因为祝奕多年来处理人事问题都非常妥帖，深受樊亦勤信任，本来都要提笔就签了——

　　但听了祝奕汇报后，说：“小祝啊，你们两人考虑得非常周到，很有长远眼光嘛！

　　“不过，车析程那儿退休了一人，虽说能应付得过来，多少还是有点儿紧嘛。

　　“那就按你们的计划，再发布一次招聘消息，没准又招到哪个星球上穿越来的了呢！”

　　说过，就边笑边签字。

　　祝奕和姜欣都被惹笑了，说：“嘿嘿，那是说不准的呢！”

　　樊亦勤把签好字的聘书递给姜欣，说：“小祝，顺便把这两个小精灵的工资给定了，你这就去办理，通知给财务部。”

　　祝奕和姜欣回到办公室，祝奕说：“小姜，你按照蒋瀚笙和殷晴的职务级别，把工资关系开给财务部。

　　“然后在信息平台上再发布一则招聘消息。”

　　说过，祝奕先把樊亦勤签了字的聘书拿到办公室主任魏益然那里去盖了公司公章。

　　又拿回来盖了人事部的公章，然后扫描存进公司人力资源系统。