职场填坑术之住房公积金
又到一年的毕业季，大批的毕业生将涌入劳动力市场，佐伊计划陆续推出系列文章，为新进职场的各位“小白”普及一些填坑术。今天介绍的“住房公积金”，不光是新晋小白，就连摸爬滚打多年的职场老司机，不清楚的也比比皆是。
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什么是住房公积金
说白了，住房公积金是一种国家强制储蓄，为解决职工住房问题的一项制度。
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住房公积金是怎么来的
首先，它不是来自资本家的恩赐，国际歌讲得好“从来不靠神仙皇帝”。其实，“五险一金”作为基本的社会保障制度，是随着资本主义制度的发展而历史地产生的。
19世纪末，在自由资本主义行将进入帝国主义前夜，主要资本主义国家劳资矛盾异常尖锐，在强大的无产阶级运动面前，当时的统治阶级一方面铁腕镇压工人运动，另一方面被迫做出适当让步。以德国俾斯麦为代表的统治阶级，在19世纪80年代，建立了以养老、医疗、工伤、失业等为核心的社会保障法律体系。随着二战结束，面对灾后重建的广阔市场以及迫切需要稳定的发展环境，西方资本主义国家普遍采取了“绥靖”政策，倡导“劳资两利”，完善了高福利的社会保障体系。
其中，德国在1931年出台住房储蓄专门法律，到目前为止，形成了完善的住房储蓄制度。新加坡在1955年建立中央公积金制度，通过立法，强制建立雇员储蓄自保、雇主协保和政府管理相结合的制度。
我们国家在建国后，很长一段时间内对城镇职工实行“低房租、高补贴、福利制、实物分配”的住房制度，也就是国有企业内的“福利分房”制度。年长一点的小伙伴，还留有“国企大院”的童年美好记忆，“国企大院”就是那个时代的历史产物。
20世纪90年代，为配合国企改制“攻坚战”，为国企发展轻装上阵，昔日作为福利的分房制度，也走入历史的坟墓，房地产进行市场化改革。经过短暂过渡，我国建立起新的住房公积金制度，具体来讲，就是通过单位补贴一部分、个人负担一部分，由国家统一管理公积金账户，解决广大中低收入群体的住房问题。
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住房公积金交多少
首先，住房公积金直接由单位每月从员工工资中代扣代缴，各位小伙伴可以通过工资条，或者登陆公积金账户查看每月缴交数额。
其次，住房公积金分单位和个人两部分，两者缴交比例和金额是一致的。其中，缴交基数是个人上一年度月平均工资（每年7月是住房公积金基数调整时间），新入职员工缴交基数为当月工资。缴交比例为5%——12%，浮动空间还是比较大的，小伙伴们下次面试的时候，除了问问薪酬待遇，也可以问问住房公积金的缴交基础和比例。
