某电子烟厂的调研

　　2021年，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。拟录用名单里不乏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校毕业生，海外硕士研究生也为数不少。

　　一边是国内卷烟厂，各大名校毕业生挤破脑袋，背后是高度垄断行业的员工高工资优福利；

　　一边是国内电子烟厂的员工，为了工资疯狂加班，一个月平均加班110个小时（平时加班70小时，周末加班40小时），才能够面前获取4500元左右的工资，勉强维持个人的劳动力再生产。

　　多么一副滑稽的对比画面，各位可以想象一下。

　　一、基本情况

　　L厂是国内民营电子烟代工厂，近几年电子烟市场越来越火，所以该厂的利润率也在一直上升。L厂经历过一次搬迁，从市郊区外围搬到市郊区，如今规模越来越大，由开始的三百人扩大到最多八百人的规模。

　　调查时全厂员工约为500人，派遣工约250人，80%的工人在20-40岁左右，其中25-30岁占多数。男女比例约为1：2。工厂流动性大，一年流动人数超过工厂人数，老员工（工龄在1年以上的）比较少，主要分布在几个特殊岗位（组长以上和QC类）。

　　电子烟流水线技术含量较低，所以不需要什么高学历人才，利润的关键在于加速生产。

　　二、内部管理

　　1.企业构架和级别划分

　　该企业共有4个部门，分别是生产部、品质部、工程部和办公室部。生产部占总人数的90%以上。

　　普工人数最多占全部人数的80%以上，位于最底层，只要有安排，什么活都要干，每个月拿的钱仅仅够满足日常生活。其次是组长，偶尔需要以身作则做做样子，最艰难的任务就是写报表，有时需要加班写报表。再往上就是线长，不需要从事生产，车间有独立办公室，每天只需要在车间转一转，向上汇报情况就行。主管以上就完全脱离了生产，算是整个公司的最顶层。

　　从生产的角度来说，级别划分为：总经理（1人）→部门经理（1人）→部门主管(1人)→线长（2人）→组长（16人左右）→普工（约400人），后来搞扁平化管理，将部门经理、主管合成一个职位（实际上为内部斗争，逼走了几个老资历领导）。

　　从非生产的角度来划分，技术员和线长相当；工程师和主管相当。

　　2.不同级别人员的薪酬待遇

　　L厂的薪酬待遇分为基本工资+加班费+食补+外宿补贴+优秀员工奖+岗位补贴，看起来补贴种类十分多，但是补贴量少，相当于方便面的油包挤出来总会剩下点，你需要再压榨一下，剩下的一点点油才会出来。