官媒报道国企用工荒：年轻人连劳务派遣都不愿去了？

　　“还是找个厂子去上班吧。”

　　这句本应是劝勉的话一度成为年轻人之间流传广泛的“梗”，考研、公考失利，求职遇挫，甚至唱歌跑调、输掉一局游戏时，都能听到这句调侃。

　　近期，多个行业的用人需求呈现出上涨趋势。但进入市场的求职者数量却不能满足整体用人需求，总体上，市场长期处于供不应求的状况。

　　人社部数据显示，供求对比之下，从2017年第四季度开始至今，求人倍率（注：劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）始终保持在高位，2021年第三季度已经升至1.53。

　　胜利油田一线，工人正在冒雪工作。受访者供图

　　据来自一线的信息反馈，由于缺乏新鲜“血液”及时补充，已经有企业生产一线出现“用工荒”。即便在被大众普遍认为是“香饽饽”的国有企业，也有一线劳动力无以为继的现象。

　　劳务派遣一线：条件艰苦，看不到晋升机会

　　“胜利油田一线现在已经没有多少年轻工人了，工人年龄结构也出现断层，四十岁左右的已经成为工人中的‘年轻人’。”胜利油田工人李磊告诉《中国经济周刊》记者。

　　“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。”李磊解释道，“再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。”

　　多名胜利油田一线工人向记者确认了上述信息。事实上，李磊所说的劳务派遣用人模式在一些大型企业中并不稀奇，不少企业在临时性、辅助性或者替代性较强的工作岗位规模性招募劳务派遣工人，但由于待遇、晋升机制、工作稳定性等方面与用人企业在编员工存在明显差距，劳动者普遍认为劳务派遣工在实际工作中会“矮人一头”，因而难以得到年轻人，特别是大学毕业生的认可接受。

　　工人正在推钻杆、清理跑道。受访者供图

　　钻井一线工作条件艰苦，据李磊的同事王冲讲述，劳务派遣工早前的工资待遇与正式工相差太大，“一个月也就两三千块”，工人们多次要求实行同工同酬后，工资待遇才涨至与正式工基本一致的水平。

　　“同工同酬后，一线工人工资在当地收入水平中还算不错。”李磊表示，“但工人流失率也高，新招来的年轻人一方面难以适应艰苦的工作条件，另一方面也看不到上升机会，有能力的年轻人很快就选择离职。”

　　由劳务派遣工“转正”成为在编职工，之后再谋求更进一步的晋升是基层工人们共同期盼的职业目标，但这种想法实现起来十分困难。

　　“理论上，‘转正’并非绝无可能，胜利油田在这方面有名额和标准。”一直为“转正”努力的孙宇告诉记者，“但这个标准既不固定又较为苛刻，比如在职业技能比赛中获奖，前些年是有一定名额的，但近两年连名额都没有了。”