​年轻人不愿去国企？有人急了……

　　近日，我见到某著名报刊发表了一篇关于我们年轻人的文章。

　　一看这题目，我想很多年轻人与我一样，十分恼火。年轻人这是咋了？竟然要用一个“连”字来表达强调语气。

　　生活中，说人“连****都不愿意干”，一般都是说人懒惰、眼高手低等等。我就在想，我们这届年轻人就这么差劲吗？

　　怀着这样的疑问，我认真地阅读了全文。原来这文章是为了博人眼球，而无中生有的可恶的标题党。事实上，根本不存在文中所说的“年轻人连国企都不愿去了”，因为文中所说的并非是国企正式工。

　　“胜利油田一线现在已经没有多少年轻工人了，工人年龄结构也出现断层，四十岁左右的已经成为工人中的‘年轻人’。”胜利油田工人李磊告诉《中国xx周刊》记者。

　　“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展，而如今已很少有年轻人愿意接受这种安排，就算有年轻人来，离职率也非常高，基本上留不下来。”李磊解释道，“再加上公司近年几乎没有招聘，一线工人队伍青黄不接。”

　　好一个“一线工人的招募目前主要以劳务派遣形式开展“，看到这里，我只想说，“那真是活该招不到人”、“这不能怪现在的年轻人懒惰、眼高手低，而要怪企业采用的招聘方式”。

　　众所周知，在劳务派遣的用工模式中，工人是与第三方公司签订的劳动合同，通过派遣的形式临时性地到用工单位干活。也就是说，劳务派遣工虽然在国企里面干活，但并不是国企员工，因此，也享受不到国企应有的福利待遇。

　　在实际工作中，劳务派遣工的遭遇往往更为悲惨。

　　其一，在劳务派遣中，往往夹杂着许多黑中介，派遣工很可能既要受派遣公司和用工单位的B削，还要受黑中介的盘剥；

　　其二，劳务派遣工在用工单位往往干着最苦最累的活，却拿不到和正式工一样的工资。

　　其三，很多劳务派遣工是用工单位为了规避劳动法、走法律漏洞而搞的“反向派遣”。

　　更让人费解的是，因为派遣工是临时性的、辅助性的工作，《劳务派遣暂行规定》第四条规定：

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　正如网友@大龄初级工程师所反问的：“你一个油田能有多少个辅助型岗位？”，竟然是“一线工人的招募主要以劳务派遣形式开展”，这其中是否存在着公开的违规违法行为呢？

　　胜利油田是中国石化集团公司下属的第一大油气田，地位可想而知。但却在招聘上大量采用劳务派遣的形式，这样的操作和私企又有什么不同呢？都是在竭尽全力压.榨工人的行为。