【佐伊评论】如何看待江苏省人社厅印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等16类违法行为不再予以处罚？

　　大致是从2020年开始，很多地方都出台了类似政策。比如，北京（2020年10月发布）、天津（2021年6月发布）、济南（2021年11月发布）、深圳（2022年1月发布）等等，江苏出台政策之前（江苏是2022年4月发布），南京就已经发布类似消息了（南京是2021年8月16日发布）。

　　媒体称，这些措施是“国家为了引导促进用人单位自觉守法，让用人单位感受到有温度的执法”。

　　这些措施除了职校部分（我不熟悉）和个别条款外 （比如扣身份证），一部分是在承认既定事实，也就是说，企业一直在这样违法，而劳动部门也一直不怎么处罚这些企业，另一部分是在胡扯，也就是说，即使按照这些措施，企业还是会违法，甚至会违反这些措施的规定。

　　关于第一部分措施我不讲了，我重点讲第二部分措施。

　　一、脑力无产者的加班和加班费

　　北京规定，加班可以不处罚，但是需要满足如下条件：“1、涉及人数占职工总人数10%以下；2、违法延长工作时间累计2个月以下……5、未造成危害后果”。

　　我们的劳动者分成两大类，一类是工厂中的体力无产者，即各种各样的工人，一类是公司中的脑力无产者，如程序员、运营人员、项目人员、办事人员等等，其中最典型的就是“996”工作制下的程序员群体。我们这里讲脑力无产者。

　　脑力无产者基本上都在加班，以996的程序员为例，每天正常工作至少10小时（9点对9点，休息两小时），即加班两小时，周末加班10小时，一个月下来至少加班80小时以上。这涉及职工肯定超过10%，受侵害人加班也远远不止54小时。不仅如此，这毫无疑问造成了严重后果。一些受侵害人身体健康受到侵害，个别人甚至ICU了；所有受侵害人都被违法取消了加班费，财产受到巨大侵害（不要说什么有年终奖，多数公司年终奖根本就不足以覆盖加班费）。

　　我们以一个互联网公司为例，假如该公司有200人（中小型互联网公司），平均月薪10000元，该公司实行996工作制（中午休息两小时），年底奖金为4个月工资（这一般是很好的互联网公司了），则该公司实际支出和按法律支出对比表如下。

　　如上表，按996工作制（年底4个月奖金）和按法律支付加班费（年底无奖金），则996工作制中，资本家在每个员工身上每年节省用工“成本”56552元，该公司合计节省成本1131万元。

　　从法律层面讲，这些钱都是应该支付给劳动者的，企业无偿占有了这些钱，是不是给被侵害人造成了危害后果？毫无疑问是的，而且后果极其严重。但是企业家就是这么傲慢，他们在社会面要求保护私有财产的同时，却在公司肆意侵害员工的财产。但是，谁去处罚他？没有任何人去处罚他，哪怕他甚至造成了icu和员工猝死。