白依依：90%年轻人下班后要回消息！反对加班还有很长的路要走！

　　从个体发出一声怒吼、反抗加班到共同发声、拒绝加班还有很长的路要走。

　　近日，“成都电科员工因强迫加班而怒骂领导的截图”（点击蓝字可查看）火遍全网，虽然很快成都电科便对其进行否认，称该截图并非来自集团旗下公司和员工，但其回应并为获得网友信任，反而让广大打工人对其更加反感。

　　（中国电科回应截图）

　　（网友留言截图）

　　（网友质疑截图）

　　事实上，该截图迅速传遍全网的背后是中国社会“加班文化”盛行的必然结果。

　　在今天的职场中，常见的加班文化表现有:

　　1老板、管理者带头不下班，其他员工不敢下班；

　　2偶有一天准点下班，同事大声在办公室说这么早就下班了呀；

　　3下班时间开会、培训、加工作；

　　4加班最久者，升职加薪最快者；

　　5公布每周加班排名，以加班为荣；

　　6同事白天摸鱼，晚上干活争表现；

　　7用勤奋致富洗脑加班。

　　这种文化下，老板对员工进行行为绑架，好像不加班就是对不起老板，对不起公司，对不起社会。

　　虽然这种畸形的“加班文化”是目前职场的常态，但却很少有人敢于拒绝，像陈君这样敢于在群里大骂领导的更是极少数。

　　此前，曾有人做过《年轻人加班报告》，据该报告显示显示，每天加班和经常加班的年轻人占比达761%，仅有1成年轻人敢下班后不回消息。

　　为何中电科陈君的行为能够得到一众打工人的支持，但在现实生活中，却没多少人敢真正站出来跟资本压榨对抗?

　　相较而言，“上班时间规规矩矩，私下聊天疯狂吐槽，好友交流破口大骂“才是大多数打工人的生活常态。

　　正如许多朋友所说：“这位中电科的员工，是因为没有结婚、没有生娃、没有房贷，所以才敢慰天怼地怼空气。而大多数职场人正是因为各种压力傍身，所以才会不得不委曲求全的加班。”

　　对于大多数人而言，如果你不加班，你就会被领导边缘化，你就有可能被裁员，最后导致失业，而一旦失业，家里孩子上学怎么办？每个月固定要还的房贷怎么办？

　　不仅如此，由于社会保障的缺乏，普通人没有工作连自己的生活和吃饭都是个问题。

　　面对生存压力，又有几个人有勇气拒绝加班呢?

　　正是因为有这些顾虑，大多数人才不得不去接受这样不公平的职场压榨。

　　而这背后是社会环境的不公。

　　当社会资源（资金、场地等）以“私有财产不可侵犯”之名牢牢地掌控在少数人手里且社会的规则由着少数人制定时，个体的生存空间就被压缩的十分狭窄，个体的对抗成本也很大。

　　就拿《劳动法》来说，虽然已颁布多年，但却鲜有企业能够真正落实劳动法，此外，我们也没有真正属于打工者的工会。