毕业生叫苦求职难，企业抱怨招人难，两难局面如何破解？

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　　央视网消息：毕业季，工作好找吗?

　　招聘季，签约顺利吗?

　　求职难，招聘难，究竟难在哪儿?

　　现在是毕业季，又是就业季。今年，共有834万大学生要走出校门，他们有的选择考研;有的选择公务员考试;更多的则是选择步入职场和社会。在这场大学毕业生和用人单位的双向选择中，企业对人才的需求有了哪些新的变化?大学生们是否也做好了相应的准备呢?一方面，毕业生在努力选择他们心中的好工作;另一方面，用人单位也在苦苦寻找他们认为合适的人。在产业升级的大背景下，记者来到了我国传统的制造业基地——江苏无锡，去看看那里大学毕业生的择业情况。

　　无锡是长三角的制造业重镇，对传统制造行业人才的需求不仅大，而且高。为了满足无锡产业升级对高水平技术人才的需要，这10年，无锡人力资源和社会保障局牵头了智汇无锡大型招聘活动，足迹遍布西南、西北、东北、山东等地，为急需人才的无锡企业牵线搭桥。

　　张丽丽是江苏无锡某公司的人力资源经理。她已经参加了无锡人社局为他们组织的十几场专业招聘会，尽管如此，今年的招聘指标她仍然没有完成。她告诉记者：“感觉现在学生，他可能对吃苦、对出差有点抵触，不愿意。我们这个就是要去现场，要去做工程，去做项目，然后只有一步一步地积累起来，经验才能上去，而不是说看两天书就搞定了，就可以做了，因为这个也不是操作工。”

　　伴随着产业升级的需要，企业对一线员工专业水平的要求越来越高。以前一些高中生通过培训就能胜任的职位，现在往往需要大学专业知识背景的毕业生来承担。但很多大学生对一线工作却往往望而却步。

　　尽管无锡这几年通过走出去、请进来吸引了很多应届毕业生到无锡来就业，但是对无锡很多急需升级改造的传统制造业企业来说，招到理想的应届毕业大学生并不是一件容易的事。

　　某环保企业人力资源经理告诉记者：“就是一个慢就业的心态，即使找到工作，入职之后，对这份工作不满意，他会迅速离职，然后慢慢再找。”

　　而在西北大学举办的陕西2019届毕业生综合联盟招聘会上，来自浙江湖州的企业招聘团也不远千里地来到陕西西安招揽人才。

　　这几年产业升级，对一线员工，甚至流水线工人的要求都提出了更高的专业标准。但有很多制造业专业的学生却更向往一些新兴的行业，因为这些行业不仅待遇高，而且工作地点多在大城市，所以很多传统制造业企业尽管开出了很多优惠的条件，但依然招不到满意的大学毕业生。

　　某煤炭企业人力资源经理说，几乎西安每场招聘他们都会参加，计划要招聘300多人，现在只签了20多人。