女子因生理期上厕所太多被辞退？当事人已提请劳动仲裁

　　5月31日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。

　　聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。

　　林女士称，当天自己因为生理期去了两三次厕所，就被公司以此为理由辞退，她觉得公司这是恶意辞退，公司方面称林女士不符合品牌方的要求，工作时间喜欢串岗，经常找不到人，建议她有诉求的话去仲裁。目前，林女士已经提起劳动仲裁。

　　据极目新闻报道，林女士是在试用期即将结束之际遭就职公司辞退的，2022年2月28日，她入职该公司，试用期3个月，原本应于5月28日转正。

　　5月23日上午，公司的人事称因公司业务调整，要裁掉林女士。林女士索要赔偿金，人事表示没有。当天下午，人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金。

　　据林女士介绍，这次直播外勤活动在3月5日举行，由于公司没有拍摄人员，便让她顶岗，活动实际直播时长为2到3小时。活动结束之后，林女士的领导约谈了她，称当天合作的其它部门投诉她直播时经常找不到人。林女士对自己的身体情况做了解释，此事没有后文。

　　“没想到两个多月之后，又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。5月23日，公司还向她出具《终止试用期通知书》，表示5月25日终止劳动关系。

　　此前，该公司曾回应过此事，称辞退林女士的理由并非他在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极。

　　“她在3月份存在6、7次迟到情况，而且根据监控，平时上班时间她要么是在化妆，要么就是外出打电话，故而辞退她。”该公司工作人员对媒体表示。

　　对此，林女士对记者表示，自己3月份确实存在过迟到情况，但大部分是迟到1到2分钟，4、5月份基本没有迟到，而且迟到的话公司会扣钱，已经扣过了。至于公司反映的上班经常外出打电话等问题，她称这是捏造事实，自己不怕调监控。

　　【来源：九派新闻综合 极目新闻、众富视频】