骂求职者“下等人”的,肯定不是“上等公司”

2025-04-26 1658 2
作者: 记者 来源: 上游新闻

  据九派新闻报道,近日,一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传,引发热议。据网传截图,一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休,在得知单休后其称没兴趣,随即公司招聘人员回复,“你几斤几两,有工作都不错了,还要求双休?”该求职者反驳称双休是国家规定,招聘人员则表示,“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

  一句“单休没兴趣”就遭到辱骂,这样的公司真是“惹不起”。求职者询问公司单双休属于正当的求职咨询,一句“单休没兴趣”也尚属正当表达。在此阶段求职者和企业属于双向选择,双方都可以合理表达诉求。因此,求职者这样说,完全没毛病。但反观招聘一方,一言不合就开骂,斥求职者“下等人”“你几斤几两”等言论,显然已超出了合理沟通的范畴,甚至有损他人人格尊严。

  如今很多招聘沟通都可通过网络平台进行,用人单位和求职者在面谈之前可进行简单的交流,但这一看似不太正式的交流方式,却也屡屡因为用人单位的雷人雷语出圈。有骂求职者“没文化”的,有骂求职者是“垃圾”的,甚至还有招聘人员因为工作压力大“随机抽人骂一骂”。这些离谱的现象,不仅损害了求职者的权益,更有损招聘公司形象,还污染了健康的求职生态。

  网络沟通虽非正式场合,但也不是“语不惊人死不休”的地方。招聘双方都应在尊重的基础之上,合理合法表达诉求。对于这类辱骂求职者的现象,首先平台和相关部门要加强治理,对各类违规招聘、隐性歧视等行为严肃处理,建立企业“黑名单”,同时还要畅通投诉渠道。对于企业而言,一要加强相关招聘岗位人员的培训,建立招聘话术规范,杜绝歧视性言论,这是治标。更重要的则是,建立起尊重人才的企业文化和氛围,心底有了“尊重”,口中才不会出狂言。

  如今,新一代的职场人都更看重“尊重”二字。“尊重员工”已连续多年被大学生列为理想雇主要素之首。大家心里也都清楚,这类骂求职者“下等人”的,肯定也不是“上等公司”。求职者会用脚投票,而失了人心、失了人才的公司,注定是走不远的。

  上游新闻评论员 龙春晖

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在资本势力笼罩下的地方,人与人的相互关系不会是平等的,尤其最底层的劳动者想要获得平等自由只有起来斗争!国歌唱得好,起来,不愿做奴隶的人们,把我们的血肉筑成我们新的长城!
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