灵活用工调研

　　编者按

　　1、所谓的灵活就业就和“外包”一样，是严重损害无产阶级利益的流氓措施，通过经济斗争才能捍卫我们的直接权益，通过一次次的经济斗争来促进政治斗争，夺权才能捍卫我们劳动者的根本利益。

　　2、灵活就业就是资产阶级压低工资、延长工人劳动时间、榨取更多剩余价值的毒辣手段。工人群众只有团结起来和资本家斗争，才能改善工人的就业处境和劳动权益。

　　​

　　根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，2020年全国共有灵活用工机构4.58万家，从业人员数量达84.33万人。 2021年中国灵活用工业从业人数103.15万人，同比2020年增涨22.32%。据《2022年中国灵活用工市场研究报告》（以下简称《报告》）预计，2022年国内灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。企业在雇佣在校实习生、派遣外包员工、兼职人员以及退休返聘等灵活用工方式占比均有不同幅度的上升。

　　为什么灵活用工这种方式得到了越来越多企业的青睐？《2022年三季度灵活就业调查报告》显示，55.3%的灵活就业人员没有劳动合同或仅有一年内的临时合同，拥有一年以上长期稳定合同的比例仅为30%。在社保参与方面，参与缴纳全部五险一金的灵活就业人员占比仅有13%，近六成的人员未缴纳过任一五险一金，其中建筑工人、线下生活服务业人员尤为突出。近半的灵活用工劳动者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超过10小时。我们看到了答案——更少的保障，更多的劳动时间，更高的利润。灵活用工方式发挥着曾经的农民工对“企业发展”的作用，工人们在城市创造大量利润，但企业无须负责劳动者的养老、住房和子女抚养保障，所给出的工资连基本的劳动力价值都不能匹配了，并通过这种形式保持了非常充裕的劳动后备军，加剧了劳动者本身的矛盾，极大地削弱劳动者对自身的议价权。不过这并不是老牌资本主义国家的发明，而是资本主义社会发展的一般趋势，从美、日起源的劳务派遣，到美国、印度的层层外包，再到如今的小时工以及灵活用工，资方在不断地加强分化工人的方式，以尽可能延缓由于资本有机构成而导致利润率下降的趋势，让工人身上的枷锁越来越沉重。

　　因此，在现在的资本主义世界里，投资、创新和生产力的提高对资本家来说不再有利可图的。追求短期利润反而更受欢迎。老板们没有投资发展经济生产力，而是让工人阶级为危机买单。简单地降低工资，延迟工作时间。间歇性的工作时间、较低的工资和过长的工作日现在成为工人所面临的现实。

　　用外包、临时合同、临时工、外围经济和非正规经济取代稳定的工作，使工作时间更加“灵活”、不固定。有些工人的工作完全是临时性的，比如那些在“零工经济”工作的人（如，滴滴打车）。零工经济，以及其他形式的不稳定工作，助长了自营职业和个人单人创业。然而，在现实中，零工经济呈现出一种可怕的新体系，威胁着所有工人，而零工经济的工人只是其中的第一批受害者。

　　有些人试图通过这里或那里的小改变来结束偶然现象。这些人主要提出了恢复二战后经济繁荣政策的解决方案:增加税收，给予工会更多权利等等。其中一些阶层甚至提议普及基本收入，以确保那些处于不稳定工作或失业的人有足够的收入来满足其基本需求。

　　当然，我们支持任何争取真正进步的改革的斗争，这些改革将改善工人的生活。我们都应该站在争取更多劳动权益和更高工资等斗争的前线。

　　面对苦难，工人们除了团结起来斗争别无他法，争取合法权益，逐步迫使资方的獠牙收敛一点，劳动者的节日和保障只有靠团结一致的斗争才能获得，不能等待保障自己的法律从天而降，命运在工人们自己手中，团结起来去争取稳定的劳动合同，去争取合理的工作时间，去争取砸碎身上的枷锁。