卷上天了：榆林一煤矿招聘666人，4万多人报名

　　一则煤矿前不久的招聘够炸裂的：招聘666人，4万多人报名！

　　具体情况是这样的：延长石油旗下榆林巴拉素煤矿、可可盖煤业发布的招聘公告显示：此次招聘计划招聘666人，主要招聘技术工人。

　　对于延长石油这样体量的实业企业来说，这次公布的招聘人数算得上是正常水平，毕竟可可盖是新启动的煤矿，但恐怖的是，相关人士透露，此次招聘的报名人数高达4万多人！

　　知道煤矿卷，但没想到卷到这个地步了。

　　考虑到工作环境、工作强度，以及对整体生活质量的追求等原因，煤矿很长一段时间以来都是就业的首选、优选——尤其对名校毕业生、高学历人来说，进矿和这几年互联网上调侃颇多的“进厂”一样，多少有点掉面儿。然而今年，煤矿招聘遇热，不少名校毕业生也越来越倾向于煤炭企业。

　　段子——“狗都不去，正好我去”

　　“狗都不去，正好我去”——这是艰难就业下，苦中作乐的段子。

　　其实我梳理发现，过去几年每一届都号称“史上最难毕业季”，大部分人或许对“史上最难”已经麻木，那么今年究竟有多难？我们查找了一些数据。

　　教育部数据显示，2023年中国高校毕业生大1158万人，创历史新高。

　　7月17日，国家统计局数据显示，6月，16—24岁劳动力调查失业率是21.3%，这是2018年1月以来的新高。

　　随后，国新办发言人在7月国民经济运行情况发布会上表示，自今年8月份开始，全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率将暂停发布。

　　一石激起千层浪！

　　我们从智联招聘发布的《2023年大学生就业力调研报告》数据也可以看出，今年的就业形势依旧严峻。在影响应届生就业去向的因素中，排名前三的分别为就业压力、经济形势与所学专业，且影响力持续上升，增幅较大。

　　在应届毕业生期望就业的企业类型中，国企仍是“香饽饽”，且期望值连续上涨，与之相对应的，毕业生与民营企业的期望逐年下降，求稳心态相当明显，毕竟疫情之后，大家认为稳定的工作比一份高收入高失业风险的工作要强很多，这似乎是最近几年来的一大转变。

　　这或许也是延长石油旗下国资煤矿受捧的原因所在。

　　我记得知乎上有关就业的话题浏览量高达57.6亿，409万在谈论“什么原因大学生就业难呢？”“就业环境有多差”“如何看待高学历低就业现象？”......类似的提问层出不穷，大家似乎都在试图通过网络，向外寻找就业困境的突破口。

　　宇宙的尽头是“考编”

　　什么是“上岸”？不是所有就业都有资格被称为“上岸”，当下社会语境中，只有考上公务员、事业编、军队文职，有着稳定的身份、收入来源，才有资格被称为“上岸”。