一半教师的铁饭碗，开砸了……

　　一边是津门那边传来教师铁饭碗被砸的破碎声，一边是老师资格考试人数再创新高，终于攀上了1265万人次，超过了年度毕业生人数，离全国基础教育所有教师存量1685万人不过一步之遥。

　　而出生人口，则从2017年的1723万，下降到2023年的900万，差不多下降一半。

　　凭常识判断，6年后，将有一半教师不得不转行。

　　津门异动，只是开始。

　　津门破冰

　　最近传出，津门西青区教育局出台新规，打破在编教师铁饭碗，8月1日起公办中小学全面实施聘用制度和岗位管理制度。

　　媒体用「打破铁饭碗」来表达这个新规。

　　一位广东的老师说，优秀教师怎么都不怕，但危机感肯定很大。

　　根据津门的规则，聘期内须达到「基本要求」和「专业要求」。例如，对每位教师年度综合评议中，学生评议、同行教师评议、家长评议等各方评议的综合满意率应到85%以上，任何一方评议满意率不低于75%。

　　换言之，没达标的就得出局。

　　对此，天津网友红黑de天使说：想到以后的教师们，需要向学生们和家长们点头哈腰，来换取所谓的「满意度」，就感到深深的悲哀。

　　网友兰陵张临风：骑在你头上，作威作福就好了？

　　山东潍坊网友沉睡的艾迪蒙恩：老师这个队伍真是良莠不齐，好的挺好，差的连人都算不上。

　　更有河北沧州网友你见到我的猫头鹰了吗乱讲话：给校长也监督上，还有教育局的公务员。

　　这当然不可能的，但大家都知道，如果一个行业人力缺口大，只会给钱给编制。相反，行业存在冗余的时候，就会通过解除编制这种方式，先去掉「护身符」，再加快出清。

　　如果大家还记得上个世纪八九十年代的国企改革，就应该非常熟悉「砸三铁」这个概念，即砸破铁饭碗、铁工资、铁交椅。

　　砸的下一步，就是人力出清，直白点就是转岗再就业。

　　如果没有冗余的压力，就没有改革的动力。

　　一半人等着出局

　　其实，津门此番有所本。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，学校与教职工在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。

　　但广东等地的教师还在端着铁饭碗，津门先开始了。

　　何故？

　　我国人口已经见顶，且南方长三角和珠三角都市圈对全国人口的虹吸仍在继续。津门这是主动作为，而在北方一些地区，被动的出清已在进行。

　　2013年至2022年10年间，黑龙江消失了近六成、合计1900余所小学；吉林消失了近五成、合计2600余所小学；辽宁也消失了2200余所小学，降幅近一半。

　　放眼全国，从2004－2017年间，每年出生人口稳定在1600万上下，但此后快速暴跌，6年间降幅50%！