外资内资差距，打工人如是说

　　人们会称赞外企，实在是因为某些企业更没底线。

　　近年来，由于市场波动，政策变化，经济低迷等诸多原因，降薪裁员的消息不绝于耳。今年5月，新势力车企理想突击裁员18%，共计近5600人；8月，信息技术巨头IBM彻底关闭中国研发部门，线上会议3分钟闪电裁员1000人；建筑行业带领下的国企事业单位降薪欠薪裁员潮还在延续，9月底，又传来国资委新政，国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度……不管是跨国公司还是央企国企民企，资本市场中的运作逻辑都是一样的：就算以前赚得盆满钵满，只要利润一下降，就会做各种调整，从员工工资福利甚至工作岗位下手是必选项。因此对于资本的残酷性很多打工人都深有同感。比如有网友评价科技巨头思科公司大举裁切中国地区员工：

　　“以前赚那么多，现在赚的少了就开始裁员，资本家的嘴脸。”

　　但这个过程中，很多头部外企往往会因为利润较高、法规监管、维护声誉等诸多因素影响，即便是撤离，也会选择相对体面走人，往往会主动补偿员工。有人汇总了部分外企和合资企业裁员补偿的情况（见下图）。再加之多数头部外企一贯有加班少、福利好、歧视少的标签，因此很多网友一说到外企就是“讲法律，讲人性，讲道理”的代表。

　　相较之下，一些国企、民企时不时传出的各种手段不给补偿金，甚至欠薪跑路的种种劣迹，不禁让众多打工人感到寒心。近日甚至有传闻一家设计院的老大带手下去嫖娼，然后自己举报让警察拘留员工，从而逃避补偿金的狗血招数，更是刷新三观。难怪随处可见网友们吐槽：

　　"我们的企业有一万种办法让你自动离职（没有补偿）。"

　　网上也有很多人用自己的经历见闻来比较外企和中企的在员工待遇、裁员方式、补偿标准上的差距：

　　“我毕业入职的最初新加坡全资企业2004年入职就是五险一金，那时候好多同学找到比较大的私企也没有公积金，甚至很多连保险都不想给入，2015年公司被央企收购，赔偿也根本不让我们操心，直接就按规定赔了，很干脆。我大姑姐今年在私企因搬厂址太远想辞退他们，目前还在撕扯着，他们公司一分都不想赔。”

　　“……外资才是更规矩。特斯拉虽然工作强度也高，可是人家实实在在给加班费。国内那些头部新能源车企，都存在不同程度加班，但又没有加班费的情况？最多给餐补和打车费！”

　　但外企真的都合规合矩，是打工人的理想之地吗？就拿IBM来说，8月的闪电裁员全过程完全不见一点人情味：一些员工们周末还在为公司卖力加班，突然被中断了系统使用权限，周一3分钟的裁员通知完全不给员工反应的时间。资方这种杀伐决断自然可以达到极大削弱员工在裁员问题上的影响力。什么家人情谊团队精神在公司利益面前都变成笑话。而这种单方面解雇，事实上构成非法解雇，员工完全可以主张2N。只是目前看来，不管是法律维权的成本和难度让人望而却步，还是已经习惯服从公司决定的无可奈何，还是有员工抗议我们无从知晓，网上除了对这些收入颇高的资深金领们可能获取的补偿数额评头论足以外，并没有更多声音。