司马南：重提南京禄口机场的一个教训

　　从2021年7月20日南京禄口机场开始的这拨子疫情，持续时间够长，波及范围够大，德尔塔病毒的传染性也更强，为扑灭这波疫情，从中央到地方所耗费的人力物力财力也更多，中间还伴随着哲学意义上的讨论。

　　英美舆论跳出来指责中国不能再搞“清零”政策了，“清零”会使中国变成孤岛，“清零”是保守的不开放的落后的防疫理念，中外舆论战一度非常激烈。

　　到底“清零”还是“与病毒共存”变成了在中国民间争论不休的话题。

　　中央的决策是明确的，那位吉祥宝宝大姐几度亲赴危险地区调研督导，40天的时间，我们又一次取得了胜利，眼看着就要彻底“清零”了。

　　不是有惊无险，是有惊有险。

　　教训不可谓不深刻。

　　隔壁王奶奶常说针鼻儿大的窟窿斗大的风，蝼蚁之穴溃堤千里，身处一线防疫的同志特别辛苦，守土有责啊，这个责任大到一刻也不敢松心，常态化精准防疫的举措必须落实到位。

　　有些事情是比较复杂的，比方干部配备上，那个突然间从组织部长的岗位上调到大型机场做管理的人，且是党政一把手，光从他的觉悟和责任心上找原因，只是给他较重的纪律处罚，也许是不够的。

　　他能不能胜任这个管理？

　　胜任这个管理要不要有一个适应的过程？

　　在适应过程当中要不要一个好汉三个帮？

　　什么人、依据什么原则、由谁拍板做出了这样有违于常规干部任命原则，致使半个中国陷入如此之大新一波疫情的错误决定？

　　现在看起来，这个错误的决定，不可谓不大，错误性质不可谓不严重，给整个国家所造成的损失需要有一个科学的估算，光是南京这个千万人口大城市一轮又一轮的核酸检测，那是多少钱啊？还有那个扬州呢，还有后来辐射的其他的城市呢？

　　我总是担心这拨子疫情过去了，被疫情扫过的那些省市区总结经验，停留在惩处若干具体工作失误的干部的身上，而对我们的用人制度的欠缺和失误缺少深入的检讨。

　　关于干部配备外行和内行的关系问题，关于劳务派遣制度和正式工制度的关系问题，关于疫情防控属地管理原则与单位行政级别问题，关于禄口机场发生疫情扩散前不久相当级别的领导亲临一线视察却没有发现、堵塞漏洞的原因问题……

　　海外那些口吐白沫狗嘴吐不出象牙的黑媒欢呼了一个多月，最近他们的调门也渐渐降下来了，我们的新一波抗疫工作取得了实打实的足以骄人的胜利，多大的辛苦啊，实在是来之不易，不好好总结经验，不但对不起我们所付出的那些牺牲和努力，而且也不利于今后堵塞防疫的漏洞。

　　比较讽刺的是，死了六十几万，感染了几千万人，依然认为有资格做中国教师爷的某国疫情持续恶化，今天早上看到的消息是，欧盟拟重新对美实施旅行限制，这是比抽嘴巴更侮辱人的黄纸敷脸贴标签。