胡懋仁：大学生的就业选择

　　一年一度的大学生就业季即将开始了。最近三年来，由于疫情的存在，对大学生们的就业确实产生了一定的不利影响。国家要花大力气来解决大学生的就业问题，确实也是很不容易的。现在有一些评论，都是指大学生们不要太挑剔，不要只把就业的眼光指向那几个行业，说这样的挑剔对大学生们自身的就业是不利的。

　　所谓大学生们所偏向的就业岗位，一个是国家公务员，一个是国有企业。能当上公务员，可以找到一个相对比较铁一点的饭碗，而且各种福利也不错。而进入国有企业，所指的是收入较高、福利较好的大型国有企业，如电力、能源等。退而求其次的是希望进入有较大名气的民营企业。这一类民营企业发展相对稳定，薪资和待遇也都不错。当然，也有相当一些大学毕业生愿意进入外企。但是能到外企就职的，条件都要求得比较高。一般院校的学生多有望尘莫及的感受，想进也未必能进得去。

　　还有的评论认为，今天的大学生似乎对就业缺乏主动的自我设计，都有一种被动的被选择的心理。或许是因为他们在校学习期间，不太经常考虑就业的问题。等到临近毕业的时候，就走到哪儿算到哪儿。这样的状态对于这一类大学生们的就业确实不太有利。被动地等待挑选，不太清楚自己的专长，不太了解自己的意向，也不太了解自己将来要做什么，这样的状态，用人单位很难考虑对其的聘用。

　　也有的评论说，有些大学生以及他们的家长，对于就业方面的问题，似乎并没有认真全面地考虑过。在家长们看来，能找到一个收入高，且工作轻松的工作就很好了。而这类家长的孩子们则认为，一切都有家长在替他们担着，他们自己不需要考虑过多。而当毕业即将来临的时候，家长们则发现，现在的就业市场完全不是他们自己所想象得那样，所以心里未免有点发慌，而孩子们一看家长慌了，自己就更心慌了。

　　对这样的家长和学生们来说，学校方面其实应该在学生入学之初就要尽早进行就业方面的培训和教育。这方面的培训与教育包括，当下市场对学生们所学专业是一个怎样的关系。学生们应该如何结合未来的就业而规划自己在大学期间的全部学生。家长们对学生的就业，当然愿意让孩子们能够得到一个收入较高、待遇较好的岗位，但同时也要有一定的思想准备。这样的岗位并不很多，家长们要考虑到自己孩子的具体情况，是不是能够超越一般的学生水平而出类拔萃。如果自己的孩子只是一个普通的孩子，过高的期待肯定是不那么现实的。那么对自家孩子的就业就要从实际出发来考虑和准备。

　　也有的家长不想让自己的孩子吃苦，不愿意让自家的孩子到基层去工作，不愿意让自家的孩子到艰苦的岗位去工作。这样的心情或许可以理解，但从现实中来看，仅有这样的过于狭窄的期待，肯定对于自家孩子的就业是不利的。