数字资本主义雇佣劳动关系的隐性化研究

　　摘要：隐性雇佣劳动关系指实际存在但在现象上被掩盖的雇佣劳动关系。数字资本主义的隐性雇佣劳动关系具有劳动过程被掩盖、劳动过程独立化和劳动过程的控制者模糊化三种表现形式。数字资本主义隐性雇佣劳动关系的形成立足于数字资本主义生产资料私有制，是新一轮科技革命下资本主义雇佣劳动关系灵活化发展的新形式，也是资本主义吸收全球劳动力后备军的新方式。基于隐性雇佣劳动关系，数字资本主义生产绝对剩余价值的主要方式包括：不改变劳动内容而提高劳动强度以变相延长劳动时间、形成“全球总体工人”以相对突破劳动时间的绝对限制。在数字资本主义隐性雇佣劳动关系下，资本对劳动者的控制呈现空间化特征，具体表现为：一是资本在物理空间的控制范围被扩大，二是资本在虚拟空间与实体空间对劳动者形成双重控制，三是资本利用信息不对称加强控制权力，四是资本通过中介式和系统式的组织结构增加控制维度。

　　数字技术的发展深刻改变了社会生产生活方式，使资本主义社会进入数字资本主义阶段。认识数字资本主义经济的运动规律、把握数字资本主义的发展趋势，需要以深入分析数字资本主义的雇佣劳动关系作为基础。本文基于已有研究，以数字资本主义形成的隐性雇佣劳动关系作为研究对象，研究隐性雇佣劳动关系的表现形式和成因，并进一步分析隐性雇佣劳动关系下数字资本主义攫取剩余价值和资本控制劳动的新方式。

　　一、隐性雇佣劳动关系的内涵与表现形式

　　(一)隐性雇佣劳动关系的内涵

　　隐性雇佣劳动关系指实际上存在但在现象上却被掩盖的雇佣劳动关系。在事实上的雇佣劳动关系存在的前提下，显性雇佣劳动关系在现象上表现出劳资之间依法签订雇佣合同，且在雇佣劳动关系存续期间，劳动者在资本家的监督下按照资本家的意志进行劳动，劳动者的劳动属于资本家，劳动成果是资本家的所有物而不是进行劳动的劳动者的所有物。与之相对，在现象上，如果劳资之间没有正式签订雇佣合同，或者在劳动过程中没有表现出上述非隐性雇佣劳动关系所表现出来的劳动过程的特点，事实上的雇佣劳动关系就会被掩盖，从而形成隐性雇佣劳动关系。

　　进入数字资本主义阶段，在数字技术的支持下，资本将雇佣劳动关系隐性化，与劳动者之间形成隐性雇佣劳动关系的现象愈加突出。举例来看，提供照顾服务的平台企业Sittercity和Urbansitter否认与劳动者之间存在任何法律关系;即使明确与劳动者签订了具有雇佣劳动关系性质的合同，资本也要声明这种关系并不存在，如借工平台亚马逊土耳其机器人(Amazon Mechanical Turk，简称MTurk)、快递派送企业Doordash、线上杂货派送企业Instacart等在条款中明确劳动者是独立承包商而不是雇员;对于承认劳动者有雇员身份的企业还会附加各类如劳动时长、劳动地点、服务对象等前提条款，只在某种特定条件下承认劳动者的雇佣劳动者身份。这些现象的背后是数字资本主义通过将实际存在的雇佣劳动关系隐性化，从而实现在更大程度、更广范围内攫取剩余价值和对劳动者更深层次的控制。