李克勤| 人际关系对健康的意义：毛主席为何那么重视生产关系？

　　李克勤（jixuie）题记：马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中提出“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”，这个著名论断，必须深悟其道，不然很难理解生产关系，更难以准确理解毛主席为何那么重视生产关系及其调整。

　　1970年5月21日毛主席出席：

　　“首都人民支持世界人民反对美帝国主义斗争大会”

　　毛主席对人际关系的把握，从国内到国际，由器而道，由道而器，道器变通。

　　01

　　—

　　学习一段毛主席语录

　　【1959年 12月至 1960年 2月，在学习讨论苏联《政治经济学教科书》期间，毛泽东结合世界历史对生产力与生产关系矛盾运动规律形成了更为清晰成熟的认识。他说：“一切革命的历史都证明，并不是先有充分发展的新生产力，然后才改造落后的生产关系，而是要首先造成舆论，进行革命，夺取政权，才有可能消灭旧的生产关系。消灭了旧的生产关系，确立了新的生产关系，这样就为新的生产力的发展开辟了道路。”】（摘自《新中国成立后毛泽东对生产力与生产关系矛盾运动的理论探索》网址

　　https://www.dswxyjy.org.cn/n1/2025/1215/c423725-40624612.html ）

　　02

　　—

　　所有制破旧立新

　　毛主席领导的从新民主主义到社会主义过渡时期：

　　对旧的私有制改造，建立社会主义公有制，

　　从而为新型人际关系建立牢靠的道器变通之基。

　　公有制里“在工人阶级内部没有根本利害冲突”，这种人际关系，对人的心理，对人的健康，从而对社会的健康，有怎样的意义？今天我们也许会认识得更清楚了。

　　这些年各级领导和我们每个人是不是感觉人心难测？

　　亲情是增强了，还是淡化了？

　　为什么？

　　人们各顾各的思想和习惯，与私有制有何关联？

　　在公有制的南街村为何看到另一番景象？

　　回想过去的人民公社内部人际关系是怎样的？

　　老国营企业内部人际关系有这么紧张吗？

　　这些都是生产关系里的所有制，以及与所有制直接关联的人际关系问题，值得深思。

　　毛主席对新社会的设计，还有多少我们没有领悟到，或者没有领悟透？

　　我们该怎么做呢？