取消大小周后降薪是天经地义？马克思的棺材板压不住了

　　当初各互联网大厂争相要取消大小周，结果最晚说取消大小周的字节跳动到了第一个发薪日，员工普遍表示取消大小周后薪资降低了17%。

　　这种操作难道是天经地义吗？怎么很多人在评论里说你少干了两天工作，当然要少拿钱啊。按照每个月21.75工作日的工时来看，2天周末双倍工资是4天的工时，少了17%工资是很正常的啊。

　　说这种话的人真是没降你的薪水你不心疼。

　　众所周知，字节跳动是互联网大厂，中规中矩的按照劳动法规定付着加班费。但实际上，更多996的小公司根本不知道什么叫做加班费。对于这样的小厂，说什么放弃996就意味着降薪实在是可笑，因为就算放弃996，他们也没有任何加班费可以降，要真的把可怜的基本工资再给降了，看谁还能说是天经地义。

　　而且，就算是互联网大厂，很多岗位在招聘的时候谈的薪水是包括这部分加班费的。如今，加班费没了，没之前的薪水高了，换谁谁能高兴？

　　更绝的是，新闻在后面说，公司开放自愿加班，言外之意就是你要是嫌弃降薪了就去申请自愿加班呀。

　　咦？这不是又回到996了吗？

　　如果说早些年，大厂老板说让加班就加班，这是“奋斗”的青春。但近几年，从互联网行业爆发的996.ICU开始，打工人越来越清醒了，加班换加班费是不错，但换猝死就太太太划不来了！

　　前两天，相关部门郑重重申：996是违法的！

　　996当然违法，从一开始，就有不少人在普法了，996的加班时长已经严重超过《劳动法》的规定。如今取消大小周才是天经地义，但你偏偏要降薪，把强制996变成看似自愿实则变相强制996，这真的是天经地义吗？

　　互联网行业是新兴行业，殊不知，在许多传统制造业里，早就是基本工资只有当地的最低工资，其余工资全靠你“自愿加班”来获得了。假如这些人的加班费被取消，只能拿到在一个城市里勉强可以糊口的最低工资，这对辛辛苦苦工作八小时做出很大贡献的他们来说合理吗？

　　从根本上，这样的工资结构根本就是畸形的，是把打工人压榨到不能再压榨的无耻做法。

　　如今，面对高学历的脑力打工人，就算互联网大厂的基本工资高一些，就可以说“谁让你少上两天班呢，降薪是理所当然”这样的话是正确的吗？

　　批判资本主义最犀利的马克思早就解释过工资的本质。

　　马克思认为，劳动力是一种特殊的商品，工人把劳动力出卖给资本家，资本家给工人支付工资。工资便是劳动力商品的价值（也就是维持劳动力可以生产和再生产）的货币表现。从这个角度说，把基本工资定成一个城市可以维持生存的最低工资看似不要脸，实则恰恰反映了工资的本质！