某司取消大小周后员工薪资普降，难道还要再倒回去？

　　天下打工人苦996久矣。

　　走投无路的打工人跳起来掀桌子的风险在急剧增加，同时“铁拳”明显也被七普数据给吓了一跳。眼看着超时加班这一制度已经快玩不转了，滑头的资本赶忙在“铁拳”到来之前做起了调整。

　　今年6月，鹅厂IEG旗下四大工作群之一的光子工作群，率先推行“强制不加班”，到点就下班。

　　之后，快手、字节、美团优选、BOSS直聘、vivo等互联网公司先后宣布取消大小周。

　　官媒也一反去年“996难言违法”、“996就是奋斗”，开始批评起996来了。就在前几天，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。

　　仿佛在劳动法里躺了多年的八小时工作制回归的曙光就在眼前。

　　随之而来的是新的矛盾。

　　昨天，8月31日，是字节取消大小周后的首个发薪日。然后，字节员工的薪酬毫无意外地迎来了不同程度的下调，一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工对AI财经社透露：“少了4天工资，不到20%。”

　　任务还是那些任务，但薪水却有了明显的下降。

　　结合6月17日，字节公布“是否取消大小周”的调研结果看，这下反对的声音似乎更有道理了，毕竟在这项调查中，有三分之一的员工是不赞同取消大小周的。

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　　本来字节取消大小周就晚，8月才是第一个月，有人将其归因为竞争对手和舆论给的压力，而这下利益受损，更“坐实”了是被迫的。

　　一时之间，好像反对大小周、反对996，都错了。

　　真的是这样吗？

　　996.ICU是哪个群体率先喊出来的？今年1月份多多买菜妹子深夜猝死，让互联网大厂的社畜们都感同身受、顾影自怜，这又是为什么？“心脏和字节只能一个跳动，生命和工资只能拼一个多多”，又是谁造出来的段子？

　　平日各种自嘲，改变真来的时候，反而不高兴了？

　　的确，互联网红利造就了一批新兴富豪，也身处其中的大厂社畜们拿的薪资远超其它行业。但是，那也是社畜们拿命加班加点给熬出来的，35岁“退休”已经成了各大厂不成文的规矩。

　　而大厂的996带来的示范效应是更加严重的。

　　如果说头部大厂还能给出高额薪水，给出加班费的话，数量众多的小厂和其它行业老板们看到的是，原来劳动法还可以这么玩啊。更何况，大厂都卷了，小厂不卷，只会死得更快。

　　于是，996席卷全行业，最终是将所有打工人一起拖入无底的深渊。

　　这个时候，打破996和大小周的桎梏，就有了天然的正义性。

　　对于少数利益受损又真心想996的大厂员工而言，这个时候将抱怨对准了外界，无疑在客观上承担了“工贼”的角色。

　　当然，某种程度可以理解的是，高房价、信贷消费、社交媒体等一系列组合拳下来，加上住房、医疗、教育等方面的开支，绝大多数人早就上了资本的战船，背上了一身债，甚至要求着资本给自己一个996的机会才能“活下去”。

　　人，必须把自己变得像一台永动机那样。

　　对于隐身在后头的资本巨头而言，996取消工时缩短任务不变但薪酬降低，这就是通过从延长剩余劳动时间变成了压缩必要劳动时间，从压榨绝对剩余价值变成了压榨相对剩余价值。

　　在这变动的时刻，哪怕此前的薪酬包里包括了加班工资，明面上这轮缩减薪酬合理合法，也反证了字节此前是依法支付周末加班费的，但凭什么要用83%的薪酬来对应此前100%的任务量？合着无论怎么着，资本都不亏呗？不但不亏，甚至还节约l开支、收获了名声。

　　这个薪酬体系不该调整么？有的大厂取消了大小周，但薪酬也没明显降低啊。或者，把工作量降下来也行啊？

　　到底是谁，手里拿了本不该拿的大蛋糕？

　　真正的“敌-人”不该是大厂吗？不应该团结起来和公司谈判，重新设计薪酬体系和考核标准吗？怎么反倒怪起了996的取消？

　　再说，996、大小周之外，看看风景、睡个懒觉、谈个恋爱、陪陪老婆孩子，不香么？

　　一时的阵痛，换来的可能是真正的改变，毕竟人是多向度的，并不是单一的机器。

　　大小周取消了，996取消会远吗？

　　在《觉醒年代》中，守常先生给工人们讲8小时工作制的时候，提到一首歌，里面唱到，我们要时间来思考，“我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳”。

　　“闻闻花香，晒晒太阳”，这不应该成为一种奢望。