不让后富者掉队，走向共同富裕是时代的要求

　　9月7日，复旦大学中国研究院研究员寒竹接受了观察者网的专访。上篇内容发布后，引发热烈讨论，也引起了一些争议。为此，今日发布专访下篇，继续聚焦共同富裕话题。在上篇分析共同富裕提出背景和三次分配的基础上，下篇主要聚焦初次分配和二次分配。针对这个问题，寒竹认为，目前我们在初次分配中存在劳动法落实不彻底、国有企业的社会主义性质不够明显等问题，在初次分配中要充分考虑底层劳工的权益，缩小贫富差距。二次分配中，税收制度的改革是关键，应推动房产税、遗产税以及资本利得税。在实现共同富裕的过程中，二次分配难度最大，但也最重要，需要花大力气来做。

　　初次分配，如何兼顾效率和公平

　　观察者网：我国目前实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配为主体，反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。但在市场经济条件下，劳动者的收入主要遵循市场原则。如何在市场经济条件下保障劳动者的基本权益？我们也知道近年来，大家对996、加班文化多有抨击。在您看来，我们目前在初次分配中还存在哪些问题？

　　寒竹：第一，正如你所说，中国的《劳动法》其实并没有完完全全落实下去，劳动者并没有得到一个很好的保障。996严格说来是和劳动法相抵触的。劳动法规定，工人加班每天不能超过3个小时，一个月不能超过36个小时，但是实际上超过了加班时间的情况大有所在。我们目前采取每天8小时、每周40小时的工作制度，这个制度在很多地方并没有真正地落实。

　　事实上，按时间单位计算，中国的人工工资要低于我们目前所理解的市场上的工资。举个例子，一个员工的正式工资是一个月3000块钱，但是企业会告诉他，你每个月可以拿到6000，但你需要加班。很多人会想一个月挣6000还不错，但实际上其中3000是需要加班加出来的。

　　劳工的总收入提高了，他就很少去计算自己到底多加了多少班。在这种情况下，加班成了很多企业的常态。甚至很多企业是员工为了多挣钱主动要去加班，因为不加班工资就会很低，只有加班才能挣够钱。企业把强迫加班美化成劳工主动提出来的，好像是员工自己要加班，以此来回避企业的责任。实际上员工之所以有加班需求，是因为企业压低了工资。如果不加班也能挣到比较体面的工资，员工就不会想去加班了。所以我觉得在全面落实劳动法、确定最低工资和劳动保障方面，力度还有待加大。

　　因为基本工资低，工人不得不通过加班来获得高收入（视频截图）

　　第二，国有企业在生产过程当中应当体现出中国的社会主义性质。为什么说国有企业是社会主义企业？这个问题确实很难简单回答，要从两方面来看。一方面，因为我们是中国共产党领导的社会主义国家，实行社会主义政治制度，所以由社会主义国家出资的企业都是社会主义企业。但是按照这种观点，因为国有企业是国家所投资的，换句话，其投资方是社会主义国家，所以它自然是社会主义企业。