只有社会主义才能实现共同富裕

　　共同富裕是世界绝大多数人的理想，但是，在资本主义条件下是无法实现共同富裕的，只有坚持走社会主义道路，才能实现全体社会成员的共同富裕。为什么这样说呢？

　　第一，社会主义社会与资本主义社会参加分配的主体不同：在社会主义社会，参加分配的各方面之间没有利益冲突；而在资本主义社会，工人与资本家在分配问题上存在着根本的利益冲突。

　　社会主义社会实行的是生产资料公有制，参加分配的主要是劳动者、集体和国家三个方面。每年新创造的财富，上交国家一部分，集体（单位）留一部分，其他在劳动者中间实行按劳分配。上交国家的部分，国家主要用于工业、交通、国防、教育、科研、卫生、公共安全等各方面建设和管理的开支（其中有很大一部分是工作人员的工资），以及对困难地区、人员的补助等。集体（单位）留存的一部分，主要用于扩大再生产和单位人员公共福利的开支（如住房、医疗、教育、文化娱乐等）。

　　这种分配格局，劳动者与集体之间、集体与国家之间没有根本的利益冲突，因为集体与国家所得也是大家的，最终都用于为劳动者和广大民众的安全与幸福服务；劳动者个人之间由于实行按劳分配，收入虽有差别，但差别不大，因此也没有什么矛盾。

　　而在资本主义社会，实行的是生产资料私有制的市场经济，参加分配的主要是劳动者、私营企业主（资本家）和国家三个方面。企业每年新创造的财富，在通过缴纳税费的形式上交给国家的那部分之外，剩下的就在企业内部进行分配。在这场分配中，私营企业主（资本家）与企业员工存在着根本的利益冲突，因为：企业主拿多了，企业员工分得就少；企业员工分得多了，企业主投资的回报率即利润就小。

　　所以，私营企业主（资本家）与企业员工在分配问题上的利益冲突，是天然存在的，是无法从根本上解决的。

　　这是因为，在市场经济条件下，资本追求的是利润最大化。私营企业主（资本家）为什么要投资办企业？一句话，就是为了赚钱，赚得越多越好。从这一点来说，私营企业主（资本家）为了赚钱，什么事情都是可能干出来的。

　　由于逐利是资本的天性，作为资本的化身——私营企业主（资本家），从根本上来说，他们是不愿意提高企业员工的工资的，而是会尽量压低员工的工资。只有在企业招不到合适的员工的情况下，他们为了与其它企业竞争，才会被迫提高企业员工的工资。其实，他们这样做的目的还是为了赚钱，因为如果没有工人，他们投资建的厂房和购置的机器设备等就会闲置和报废，结果就会赔钱。

　　也许有人会问：为什么有的企业给员工的工资比较高？这是因为，在市场经济条件下，劳动力与机器设备等物资一样，也已经商品化了。在市场上，任何商品都是随行就市，当供给大于需求时，商品的价格就会降低；当需求大于供给时，商品的价格就会提高。“物以稀为贵”，某种职业的劳动力供需缺口越大，这种劳动力的市场价格就越高。所以，一些在劳动力市场上比较稀缺的劳动力，如企业的高级管理人员和高级技工等，以及IT等高新技术企业由于对员工的职业技能要求较高，企业主为了提高企业的竞争力，往往愿意以高薪雇佣。看起来，这些企业为雇佣高素质员工付出了不小的代价，但与他们因员工素质提高而获得的可观的经济效益相比，这些代价是微不足道的。