孙玉良：又一个加班猝死！请胡锡进说两句，为何有法不依的劳动法成尴尬

　　又一起员工加班“过劳死”事件引发社会关注，上了热搜，据九派新闻等多家媒体报道，2023年1月23日，广东佛山一员工“阳康”后连续上班15天后于第16天死于员工宿舍，期间加班十几个小时，引发悲剧。该员工在员工宿舍的猝死，医院给出的死亡原因为“过劳死”，而资方说员工加班是自愿的，系本人“主动申请”。目前劳资双方对簿公堂，围绕着《劳动法》必定又有一番唇枪舌剑。

　　双方孰是孰非，在这里我不便过多评论，以免有干扰司法“造谣”之嫌。从医学角度看，“阳康”后不让过于劳累，不让喝酒，不让剧烈运动，这已成为常识，专家反复说明的。所以这个员工也有一定责任，他不听专家的话啊。如果按资方的说法，他“主动申请”加班，相当于“自残”啊。所以资方不服，要与他对簿公堂，讨个说法。死者家属当然更不服，“劳动法”成为其维权的坚兵利器，誓要依靠这部法律，维护死者的合法权益。

　　依我观察这个世界的所见所闻，中国人是最爱“加班”的，挣钱不要命的人，多了去的。这里面有几个原因。首要的原因，是老板喜欢员工加班，因为劳动时间长了，可以多创造效益啊，当然老板不会用命令的方式要求员工加班，他可以换个方式，比如给员工安排“满负荷”或“超负荷”的工作量，并且有“当日事当日毕”的企业精神，完不成任务不准下班，当然员工就要加班，否则天天完不成工作任务，就要下岗失业了。在“加班”与失业之间做出选择，当然要选择前者。

　　其次，当前的社会环境，是要把三年疫情造成的经济损失补回来，如何补回来，当然要加班加点地干活，轻轻松松地工作8个小时下班，悠哉乐哉，如何补回来？所以很多企业，都在“恶补”工作时间，老板带头干，企业里的“劳动模范”加油干，且不计工作报酬。有“先锋模范”作用这样干，其他的员工岂能不跟着学，发扬点企业主人翁精神？哪个创业型企业由小到大，都会付出超过竞争对手几倍的努力。当前的社会竞争多残酷啊，经济萧条，找不到工作的人多了去了，好不容易找个工作，当然要珍惜，加班加点表现一下，这种情况是有的，并且非常常见。那种一上班就坚决为自己8小时工作制“维权”的员工，最大的可能就是被老板找个理由除名，进入失业大军。老板不敢用这样的“刺头”员工啊，这样的员工不符合“企业精神”。

　　第三，很多的企业，是以工作量考核工资的，或者是计件工资。拿外卖小哥做个比喻，有的外卖小哥一个月挣3000多块钱，有的外卖小哥却可以月收入过万。为什么？前者工作时间少啊，后者每天的工作时间要超过12个小时，接的单子多啊，不辞劳苦啊。计件工资制，是“多劳多得”的，为了多挣几个钱维持生活，当然要加班。有时候还会出现这样的情况，几个员工抢活干，抢到活后加班加点干完了，很兴奋。而抢不到活的员工，心情则很沮丧。中国人是天生的“贱种”吗？非要多干活？当然不是。家庭的负担，生活的压力，逼的啊！孩子上学需要钱，老人看病需要钱，需要花钱的地方太多了，而收入又微薄，想多挣点，不多干点活行吗，生活维持不下去啊。多干活只是身体累，而抢不到活，心累啊。会犯“缺钱综合症”，内心着急啊。想多流汗而没有机会，这样的苦恼是有的。