子午:延迟退休“靴子落地”,只能争取消除就业年龄歧视
据媒体报道,全国人大正式通过决议:
同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
至此,议论多年的“延迟退休”终于“靴子落地”。对于普通劳动者而言,无论接受与否,都改变不了这个结果;接下来该关心的,应该是怎样消除就业年龄歧视。否则,即便法定退休年龄延迟了,某些年纪大的劳动者却找不到工作,延迟退休就失去了实际意义,仅仅是晚几年领取退休金。
就业年龄歧视的问题一直都是存在的。
1、许多企业、单位的招聘广告中明确列出年龄要求,特别是对于35岁以下的求职者更为青睐。
例如,环球时报在此前的招聘信息中,明确要求应聘者“年龄在35岁以下”、“能承受夜班工作压力”:
成都富士康的招聘公告里则明确要求应聘者年龄在18岁-45岁之间。而笔者从劳务中介那里了解到,因为“僧多粥少”,用人企业往往会优先招聘更年轻的劳动者,超过三十多岁,可能连“进厂打螺丝”的机会都很难获得。
即便是申请外卖骑手也有年龄限制,通常要求骑手年龄在18-50周岁之间。
公务员招聘的年龄同样要求一般为18周岁以上、35周岁以下,只对少数高学历人员放宽到40岁。
2、企业在裁员时,会优先考虑裁掉那些年龄大的员工,特别是那些工龄工资较高的老员工。即便很多企业没有裁员要求,也动辄搞所谓“优化”,35岁裁一轮、45岁裁一轮,同时再招聘刚毕业的“廉价劳动力”填充岗位。
例如,去年媒体曝光《旬阳市人民医院聘用人员管理办法(2023年修订)》,其中规定:
已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。
据媒体报道,该医院已经以上述文件为由辞退了12人,都是年满44岁、在医院工作多年的女性;其中一些人称,在终止劳动关系时,只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。
之前某些互联网大厂“优化”35岁以上员工的事曾经引发过热议。私营企业“优化大龄员工”这事儿并不新鲜,而这一次这样干的竟然是一家公立医院,规避《劳动法》的套路也是如出一辙:
2017年,该医院就有了“到龄不续聘”的规定,开始零星辞退“到龄”的编外人员,去年开始涉及医技人员,去年以来被辞退的12人,都是年满44岁、在医院工作多年的护士或医技科室工作人员,且均为女性。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年,2011年前后开始一年一签。
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