子午：延迟退休“靴子落地”，只能争取消除就业年龄歧视

　　据媒体报道，全国人大正式通过决议：

　　同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

　　至此，议论多年的“延迟退休”终于“靴子落地”。对于普通劳动者而言，无论接受与否，都改变不了这个结果；接下来该关心的，应该是怎样消除就业年龄歧视。否则，即便法定退休年龄延迟了，某些年纪大的劳动者却找不到工作，延迟退休就失去了实际意义，仅仅是晚几年领取退休金。

　　就业年龄歧视的问题一直都是存在的。

　　1、许多企业、单位的招聘广告中明确列出年龄要求，特别是对于35岁以下的求职者更为青睐。

　　例如，环球时报在此前的招聘信息中，明确要求应聘者“年龄在35岁以下”、“能承受夜班工作压力”：

　　成都富士康的招聘公告里则明确要求应聘者年龄在18岁-45岁之间。而笔者从劳务中介那里了解到，因为“僧多粥少”，用人企业往往会优先招聘更年轻的劳动者，超过三十多岁，可能连“进厂打螺丝”的机会都很难获得。

　　即便是申请外卖骑手也有年龄限制，通常要求骑手年龄在18-50周岁之间。

　　‌公务员招聘的年龄同样要求一般为18周岁以上、35周岁以下，只对少数高学历人员放宽到40岁。

　　2、企业在裁员时，会优先考虑裁掉那些年龄大的员工，特别是那些工龄工资较高的老员工。即便很多企业没有裁员要求，也动辄搞所谓“优化”，35岁裁一轮、45岁裁一轮，同时再招聘刚毕业的“廉价劳动力”填充岗位。

　　例如，去年媒体曝光《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》，其中规定：

　　已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。

　　据媒体报道，该医院已经以上述文件为由辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性；其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

　　之前某些互联网大厂“优化”35岁以上员工的事曾经引发过热议。私营企业“优化大龄员工”这事儿并不新鲜，而这一次这样干的竟然是一家公立医院，规避《劳动法》的套路也是如出一辙：

　　2017年，该医院就有了“到龄不续聘”的规定，开始零星辞退“到龄”的编外人员，去年开始涉及医技人员，去年以来被辞退的12人，都是年满44岁、在医院工作多年的护士或医技科室工作人员，且均为女性。她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，2011年前后开始一年一签。