子午：没有三十多万快递小哥，京东啥也不是

　　京东双11找杨笠合作这件事在网络上发酵好几天了。

　　虽然事件最终会平息，但京东似乎只是在通过时间去抚平这波舆情，并没有表现出足够的诚意，真正问题可能只会暂时被公众的记忆曲线掩盖下去。

　　“甘蔗没有两头甜”，京东不可能一边吃着三十多万快递小哥的“血汗”红利以及男性消费者为主体的客源红利，一边还要迎合西方资产阶级为转嫁阶级矛盾制造的“ZZ正确”，肆无忌惮地“冒犯”中国底层男性。否则，等待京东的必然是下一波舆情。

　　2023年1月31日，京东集团首次入选美国彭博发布的性别平等指数（GEI）。据悉，在2023年的评估框架中，彭博加入了更多的细节考量，以探索企业ESG (环境、社会及治理)中 “社会”维度的意义。

　　彭博的性别平等指数（GEI）是ESG 评级框架的重要部分。2004年，ESG企业评价标准首次在联合国的一份报告中被正式提出。与“碳中和”的概念类似，尽管ESG提出的初衷以及本身所具有的理念可能是好的，但是，被跨国机构操控的ESG，已经日益沦为不同资本利益集团之间、甚至是大国之间博弈的工具。（需要说明的是，为了避免在国际资本博弈中处于被动地位，中国在今年才正式加入ESG评级的话语权博弈，开始构建和提出自己的标准。）

　　作为一家电商平台巨头，京东的主要员工来自于中国，主要市场在中国，甚至它的发家史以及发展史也不开“权力关系”的背书。从这些方面讲，京东是不折不扣的“中国企业”。

　　然而，京东毫无疑问又是一家“跨国企业”。2014年京东成为第一家在纳斯达克上市的中国企业，其注册地也放到了开曼群岛，在2024年8月沃尔玛退出之前，京东的前十大股东除了刘强东本人以及腾讯，其余八家全是外资。

　　京东并不是第一家入选彭博GEI的中国企业，比亚迪、联想和百胜中国在2019年就成为第一批入选GEI的中国企业。由于我国出口的产品需要遵循相关的ESG国际标准，因此，比亚迪积极参选GEI有它的出海利益考量。而与比亚迪不同的是，京东参选彭博GEI并没有这方面的需求，而主要是为了对股东的积极迎合以及其在纳斯达克的股票价格。

　　为了成功入选彭博GEI，京东的某些做法可能是极其激进的。

　　2023年妇女节当天，京东黑板报在其公众号宣布“京东职场女性员工占比达46%”：

对于“46%”这个数字，笔者是抱有很大疑惑的。

　　据京东2022年ESG报告的数据，京东女性员工占比为22.1%。为何时隔不到一年，京东的女性员工占比能够翻了不止一倍，而且还是发生在京东收购以男性员工为主的德邦物流的当年？