钟建民：劳权社会主义国企改革理论的四个特点

　　到10月14日的第34篇文章为止，“国企改革论丛”系列文章，全部写完了。

　　“国企改革论丛”从第一篇文章“国企改革何时才能完成？”的提问开始，然后接着用五篇文章论述和说明了【国企改革的基本原理】。在此基础上，7、8、9三篇文章对苏联模式作了分析，阐明了其性质和特征。在认识苏联模式的基础上，用五篇文章（10-14）文章剖析了国有企业的弊病及改革的必要性和改革的关键问题。从第15-21篇，对国有企业改革过程的各个阶段进行了分析，之后从22-25四篇文章探讨了国企改革未能成功的主要原因。在此基础上，又对国企的改制理论（国企私有化的主张）、改革理论（劳权公有制理论）和改进理论（保持苏联模式的改进理论）进行了评述。然后从28-31，用四篇文章来分析、综合，说明国企改革为什么要坚持劳权改革的思路。接着是在32、33两篇文章说明了建立现代劳权制度制度的改革目标、基本要求和步骤。最后一篇文章，用毛泽东的思想方法对国企改革的过程进行了总结。

　　现在我讲讲劳权社会主义的国企改革理论的三个特点。

　　一，劳权社会主义的国企改革理论是一种改革理论，是搞活和搞好国企的理论。

　　与所有的国企改革理论不同，劳权社会主义的国企改革理论，提出了一个全新的理论框架一一经济实体理论，并以这个理论框架对苏联模式、对国有企业弊病，对国有企业改革过程，对国有企业改革相关的不同思路，对完成国企改革的目标、要求、步骤进行了详细的论述和说明。

　　从产权制度与生产资料公有制相结合的国营企业出发，与国有企业改革相关的有三种主张或理论：

　　一是用劳动者当家做主和按劳分配的劳权制度取代产权制度，以劳权公有制模式为目标的改革理论；这是真正的国企改革理论，即把社会主义国家过渡经济模式推进到社会主义生产方式的理论，是完成社会主义革命进程的理论。这也是搞活国有企业、做强做大国有企业的真正理论。这一理论主要以蒋一苇先生的国企改革“三论”和我的劳权改革理论为代表。

　　二是通过改变公有制，适应产权要求，以私有化和形成产权私有制模式为目标的改制理论；这是从社会主义国家的过渡阶段的经济模式回归到资本主义生产模式的理论，也是搞死国有企业的理论。注意，这是国企改制理论，不是改革理论。周其仁的国企理论及改变主张，就是典型的国企改制理论，以《公有制企业的性质》论文为其典型的代表。

　　还有一种是既不改变公有制，也不更换产权制度，仍然保持产权公有制模式的改进理论，即换汤不换药的改进理论。这实质上是一种守旧理论。这种理论以厉以宁的股份制引用理论为代表。建立现代企业制度，实质不过是引用股份制的另一种好听的说法而已。直接说引用股份制，明显就是抄作业，而用建立现代企业制度，初听起来似乎是在做作业，说起来要好听一些。