目前资本主义国家是如何剥削工人的？
最近，我在DeepCeek的帮助下，对目前资本主义国家剥削工人的方法手段进行了一些研究，收获不小。据我了解到的情况，目前资本主义国家剥削工人主要采取了以下方法手段：
一、实行剩余价值生产的深化机制
1、深化绝对剩余价值生产
延长工作时间。如《日本劳动法》的规定，企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度；日本法定节假日120天；法律规定的每年实际工时不得超过：8小时X245(天)=1960天。但一些企业采取所谓的“弹性工时制度”，导致“过劳死”不断发生，死者年均工作时间都在2000工时以上。
临时工无薪待机。如美国Uber（优步）的司机40%的工作时间处于无收入待机状态。
2、深化相对剩余价值生产
采用智能监控系统。如亚马逊仓库的AI算法将工人步行速度提升至每秒1.5米。
采用生物识别技术。如富士康引入疲劳监测系统延长有效劳动时间。
二、推行劳动力价值支付时的隐蔽剥削
1、工资结构操控
名义工资陷阱。如美国制造业在2020年至2023 年期间，虽然工人的名义工资增长了2.3%，但实际购买力却下降了8%。
福利货币化。如美国硅谷科技公司用股权期权替代42%的法定福利支出，造成员工实际福利收入下降。
2、让劳动力贬值
技能替代。如美国汽车业引入AR技术使装配工培训周期从6个月缩减到两周，造成工人劳动力贬值。
年龄歧视。如某国互联网行业2022年员工35岁离职率高达73%。
三、强化生产关系的结构性压迫
1劳动过程控制
数字化泰勒制。如某国某外卖平台算法将3公里送餐距离的每单限时送餐时间，在2016年到2018年间从1小时压缩至38分钟，比2015年减少近40%。
心理契约异化。如谷歌建立“20%自由时间”制度，允许员工每周用20%的工作时间来研究自己感兴趣的项目。并于每周五下午举办“演示日”活动，让员工展示自己的创意，吸引其他同事加入。这种做法激发了大量创新项目的诞生。从表面上看，“20%自由时间”制度是在培养员工的创造性思维和创新精神，实际上是将员工的创意转化为企业的专利资产。
2、转化劳动力再生产成本
住房金融化。如英国推行的住房金融化，增加了租房人的负担，使私人租赁部门利润率从2010年的4.8%升至2022年的11.2%。
教育商品化。如美国，截至2024财年第四季度，美国学生贷款总额已达到创纪录的1.77万亿美元。美国教育部相关数据显示，截至2024年底，美国联邦学生贷款借款人人均负债超过3.8万美元。
