劳务派遣：剥削底层劳动人民的工具？

　　“剥削底层劳动人民的工具”

　　“中国第五大发明”

　　这是网友冠以劳务派遣的称谓，不难看出公众苦劳务派遣久矣。被派遣的劳动者和正式工普遍存在明显的区别对待，往往干着和正式工一样甚至更多的活，工资待遇却不到正式工的一半，“牛马”二字在劳务派遣工上体现得淋漓尽致。

　　18年修订的《劳动法》明明早有规定，为何劳务派遣工待遇却依然毫无变化？为何国家机关企事业单位也普遍在使用低价的劳务派遣工？劳务派遣真的就是剥削底层劳动者的工具吗？

　　这篇文章就围绕劳务派遣最突出的“同工不同酬”问题深层分析劳务派遣的现状、成因和解决问题可能的途径。

　　一、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是随着社会发展衍生的一种新型用工方式，用工模式为：派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再把劳动者派遣至用人单位，用人单位向派遣单位支付服务费，由派遣单位向被派遣劳动者支付报酬。这种用人模式本身没有问题，但在现实实践中由于各种因素被派遣劳动者通常享受着最差待遇，干着最多的工作。劳务派遣，成为了一些企业游走在灰色地带肆意压榨劳动力、规避风险、利益最大化的工具。

　　二、为什么会有劳务派遣？

　　随着社会发展，灵活就业人群和部分单位对灵活用工的需要，单位为降低成本、回避可能的风险，劳务派遣这种用工形式运应而生。

　　三、企事业单位为何热衷于使用劳务派遣工？

　　•灵活用工：企业通过劳务派遣应对订单波动、季节性需求或临时项目，避免长期雇佣固定员工带来的成本压力。

　　•降低成本：派遣员工的社保、福利等支出可能低于正式员工，企业还可减少招聘、培训和管理成本。

　　•规避风险：企业将劳动关系转移给派遣公司，降低直接雇佣的法律风险（如解雇赔偿、劳动纠纷等)。

　　四、劳务派遣工面临的主要问题

　　• 劳务派遣工面临着工资、奖金、福利常低于正式员工，即使从事相同工作；

　　• 晋升渠道狭窄，培训机会少，长期处于边缘化状态；

　　• 企业可随时终止派遣协议，导致劳动者面临失业风险，缺乏职业安全感；

　　• 部分派遣公司为降低成本，可能少缴或漏缴社保，损害劳动者权益等等诸多问题。

　　其中最令广大劳动者怨声载道的还是“同工不同酬”的问题。

　　五、“同工同酬”

　　“同工同酬”通常是指雇主为同等技术、技能水平相当的劳动者，不论性别、年龄、民族、地区等为同一岗位上的劳动者提供同等的劳动报酬。

　　同工同酬是工资分配应当遵循的基本原则，《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。”