子午：年会不能停！贾宝玉终究长成了贾政

　　一开始没有报太高期待，但号称“打工人嘴替”的喜剧电影《年会不能停！》最后部分《我的未来不是梦》的歌曲改编，还是将我的情绪彻底调动起来了——忽然有了股“不服就干”的冲动！

　　相信各位看过电影的打工人们也会有类似感受吧？

　　尽管影片最后打出字幕声明故事纯属虚构，提示观众不要对号入座，但只要有些职场经验、经历过社会毒打的人都能从影片的很多情节中找到现实的映照：

　　老板只用了6分钟就决定了6000个家庭的命运，裁掉40%的员工以节省开支，还给计划取了个吉利的名称“广进计划”——财（裁）源（员）广进，裁员被美其名曰“优化”；

　　公司一面说没钱，一面却豪掷6000万搞年会；

　　8小时工作制形同虚设，员工“自愿”加班996；

　　有关系有背景的人即便什么也不会也能被捧上天，兢兢业业的老黄牛一出事就要当背锅侠；

　　胡建林仅仅被误会成董事长的儿子，一个“草包”就可以连升三级；

　　做一个差员工不容易，分分钟会被开，做一个坏领导却很容易；

　　中高层领导整日享乐、尸位素餐、敷衍塞责、行贿受贿、欺上瞒下、中饱私囊，底层打工人勾心斗角、相互倾轧、自相残杀……

　　自由派经济学家对国有企业的种种指责，在众和集团这样一个私营企业巨头身上体现的淋漓尽致；而影片之所以广受好评，在豆瓣上开出8.0的高分，也正是因为影片并非真的虚构，而是真实世界的映射！

　　这说明：私人企业里，哪有什么“自由竞争”、“等价交换”？哪有什么平等与公平可言？

　　打工人或许有选择被哪个老板雇佣的自由，但进入公司之后，就自此进入了一个弱肉强食、等级森严的极权世界，不断被磨平棱角，像狗一样苟着。

　　而在巨大的生存压力面前，打工人连“选择”老板的自由都是奢侈的——这是众和集团的员工很怕被“优化”、拼命巴结上司的根本原因。

　　应该说，在这样一个打工人敢怒不敢言的时刻，《年会不能停！》的确勇敢地喊出了打工人的心声。

　　不过，影片最后的落脚点，也仅仅是好领导与坏领导，好老板与坏老板的区别，将被压迫者解放的希望诉诸于好老板的个人道德，众和标准件厂的三百多名工人最终保住了饭碗和被剥削的机会。

　　然而，真的如此吗？

　　胡建林从众和标准间厂走入众和集团的那一霎就体验到了阶层的巨大差距，而即便众和集团内部仅仅一个休息区的配置，也体现出了基层员工、中层管理、高层领导之间鲜明的阶层差距——这一切背后不过是等级森严的阶级社会的一个角落——从这个角度看，“念旧”的胡董事长真的是一个好的老板吗？